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更新于 6月6日

招普工/操作工-五險(xiǎn)一金-包吃

5000-6000元
  • 懷化鶴城區(qū)
  • 經(jīng)驗(yàn)不限
  • 學(xué)歷不限
  • 全職
  • 招50人

職位描述

廠內(nèi)食堂體檢免費(fèi)恒溫車間月休四天長白班月結(jié)可預(yù)支工資電子設(shè)備制造通用設(shè)備制造電子/半導(dǎo)體/集成電路
新建工廠,本廠直接招聘 ---------------------------------------------- 薪資待遇: 小時(shí)工:30 一小時(shí),300 一天 月薪 7800-9000 多勞多得 新員工可以自選崗位 長白班 ---------------------------------------------- 薪資發(fā)放: 每月 10 號發(fā)工資,不壓工資,人走賬清??涩F(xiàn)金 ---------------------------------------------- 工作內(nèi)容: 目前主要代加工新款 等手機(jī)、平板電腦、智能手表和各類高端數(shù)碼相機(jī),長白班、坐著上班,不過安檢門、有流水線和非流水線,可玩手機(jī) 崗位有倉管質(zhì)檢 普工、組裝、質(zhì)檢、掃碼、貼標(biāo)簽、包裝、儲(chǔ)備干部,上班自由,崗位很多,可自行選擇(不會(huì)可以教) ---------------------------------------------- 福利待遇: 公寓住宿,4-8 人間,有免費(fèi)夫妻房,三餐公司免費(fèi)提供 公司為員工繳納五險(xiǎn)一金,不扣工資 有年終獎(jiǎng) ---------------------------------------------- 招聘要求 16-45 歲,身體只要健康即可,男女不限,不分時(shí)間當(dāng)?shù)搅司涂砂才抛∷?原標(biāo)題:《隨身wifi質(zhì)檢/月8000+包食宿–活不累長白班》

工作地點(diǎn)

鶴城區(qū)懷化站

入職公司信息

  • 入職公司: 某大型公司
  • 公司地址: 合肥包河區(qū)
  • 公司人數(shù): 500-999人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過。

職位發(fā)布者

高女士/人事經(jīng)理

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo江西海納人力資源有限公司
江西海納人力資源有限公司(簡稱海納人力)是由江西省人保廳批準(zhǔn)、江西省工商行政管理局登記注冊成立,統(tǒng)一社會(huì)信用代碼:91360106309184792T,注冊資金200萬元,是一家獲得“人力資源服務(wù)許可證(編號:36011301)”及“勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證(編號:36012017120012)”雙證的專業(yè)人力資源服務(wù)公司,在江西省享有較高聲譽(yù)。公司著力于為用人單位提供從招聘到離職一站式服務(wù)與咨詢,竭誠為您提供:勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人事代理、委托招聘、代理招聘、兼職服務(wù)、特色團(tuán)體商業(yè)保險(xiǎn)、特色員工體檢等全方位的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。您將從繁瑣的勞動(dòng)事務(wù)中解脫出來,避免難纏的勞務(wù)糾紛,讓您輕裝上陣、靈活用工、降低成本、效益倍增,專注于品牌、生產(chǎn)及技術(shù)開發(fā)等核心競爭。公司不僅擁有豐富經(jīng)驗(yàn)從事企業(yè)人力資源管理十余年的人士為專業(yè)顧問,還有一支由專業(yè)勞動(dòng)法律師、人力資源管理師、職業(yè)指導(dǎo)師和從事勞務(wù)行業(yè)工作十余年的精英組成專業(yè)化團(tuán)隊(duì)。公司現(xiàn)已跟江西省多所中專和高職學(xué)院建立長期的戰(zhàn)略性合作關(guān)系,同時(shí)在江西還有一批各大院校的兼職服務(wù)團(tuán)隊(duì)。公司是以“企業(yè)用人、社會(huì)管人”的新型用工形式,著力為各企業(yè)服務(wù)。
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