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人力行政經(jīng)理 一、崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定公司中、長期人力資源規(guī)劃； 2、負(fù)責(zé)制定和完善各項(xiàng)人事、行政管理制度和流程、并負(fù)責(zé)推動(dòng)落實(shí)； 3、建立和完善公司人力資源體系、行政管理體系，定期組織盤點(diǎn)，在各模塊為一線業(yè)務(wù)提供有效的解決策略并落地； 4、根據(jù)公司發(fā)展及規(guī)劃，結(jié)合市場(chǎng)水平，制定符合公司的薪酬福利體系；完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程； 5、負(fù)責(zé)公司績效管理政策與制度的建立并完善績效管理機(jī)制，定期組織績效考核與人員盤點(diǎn)； 6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和推廣，塑造有激情，積極向上、充滿活力的員工氛圍，增強(qiáng)員工的凝聚力和創(chuàng)造力； 7、負(fù)責(zé)行政費(fèi)用年度成本分析，保證費(fèi)用控制率； 8、負(fù)責(zé)對(duì)公司各項(xiàng)目資產(chǎn)名目、行政表單、合同實(shí)施監(jiān)督與督查管理； 9、負(fù)責(zé)處理總經(jīng)理安排的其他工作。 二、任職資格： 1.30-38歲、人力資源專業(yè)統(tǒng)招本科，至少5年以上人力行政經(jīng)理同崗工作經(jīng)驗(yàn)，管理寬幅3-5人以上； 2.優(yōu)秀的語言表達(dá)能力，具備良好的人際交往能力，應(yīng)變能力，溝通能力和解決問題能力，管理能力，業(yè)務(wù)洞察力及人際敏感度，有超強(qiáng)的工作協(xié)作能力和實(shí)施執(zhí)行能力； 3.熟悉人力六大模塊相關(guān)理論及工作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策； 4..形象氣質(zhì)佳、性格樂觀，積極主動(dòng)，抗壓能力強(qiáng)，有目標(biāo)感，高度責(zé)任感，成長優(yōu)化思維； 5.精通各類辦公軟件操作（Excel Word PPT等 ）； 6.有醫(yī)療行業(yè)，大健康行業(yè)背景優(yōu)先。 三、工作時(shí)間： 月休8天（周天周一），早班9：30-17:30（周二-周六） 四、福利 1.具有競(jìng)爭力的全方面回報(bào)（入職五險(xiǎn)一金，餐補(bǔ)，租房補(bǔ)貼，生日會(huì)，結(jié)婚禮金，生育禮金，帶薪年假……） 2.不定期的員工拓展，旅游福利； 3.良好的晉升、學(xué)習(xí)體系，優(yōu)質(zhì)的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)