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崗位職責： 1、負責學生的前期開發(fā)與維護，邀約家長帶學生來中心咨詢；接待家長及學生的到訪，挖掘家長實際需求，幫助家長了解公司的服務; 2、為家長提供教育咨詢服務，對學生目前的學科狀況、學習方法、學習態(tài)度、學習習慣、家庭教育、心理素質等維度進行全方位的了解并使用公司研發(fā)的 PPTS 測評系統(tǒng)對學生進行測評，分析診斷學生的學習（學科）問題； 3、從滿足客戶需求的角度，結合勤思所提供的教育產品與服務，為客戶定制個性化的綜合教學輔導方案； 4、對簽約學生的教育教學過程進行跟蹤督導，維護客戶關系，提高客戶滿意度與忠誠度; 5、在主管指導下開拓新市場，增加新客戶，完成相應的招生計劃。 二、任職要求： 1、大專及以上學歷，熱愛并看好教育行業(yè)的發(fā)展，堅持長期主義 2、形象氣質佳，有親和力，表達能力強，熱愛溝通工作,敢于挑戰(zhàn)和突破自我 3、真誠，有責任感，認可公司的發(fā)展理念,有良好的服務意識和團隊協(xié)作意識，服從公司領導安排 4、工作經驗：有顧問、銷售、心理學、教育相關工作經驗者優(yōu)先考慮 三、上班及休息時間： 上班時間：9:00-18:00，休息安排：根據排班周一周二選休一天 四、薪酬待遇 3000 元，無責任底薪+豐厚提成+津貼+獎勵，2022 年崗位人均月薪 9000+，最高年薪 40萬 五、員工福利及職位福利 特有完善的晉升機制、激勵機制、培訓體系，豐富多樣的福利體系： 1、五險、補充醫(yī)療保險、帶薪年假、帶薪婚假、奮戰(zhàn)帶薪假 2、績效獎金、年終獎、各種獎 3、崗位帶教培訓、外派國內外教培行業(yè)交流研學 4、公費旅游、節(jié)日福利、入職紀念日會、豐富的團建、娛樂活動、生活關懷等等 六.晉升機制： 咨詢師—咨詢組長—咨詢主管一校長—咨詢總監(jiān)（或分公司部門經理）一副總經理 4.入職后多維培訓學習：除開基礎業(yè)績技能常規(guī)培訓，還包括西南大學學習、游學深造、家庭教育、高考志愿填報等