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崗位職責(zé) 1、客戶資源管理：搭建并優(yōu)化客戶信息管理體系，帶領(lǐng)團隊收集、梳理客戶信息，確保信息真實有效，安排拜訪規(guī)劃，提高拜訪效率。 2、客戶需求把控：組織團隊深入調(diào)研客戶實際需求，協(xié)同公司領(lǐng)導(dǎo)與廠家溝通，及時準(zhǔn)確反饋客戶訴求，提供專業(yè)解決方案，推動合同簽訂，跟進回款進度，保障業(yè)務(wù)順利開展 。 3、團隊建設(shè)：打造高效銷售團隊，制定并實施團隊銷售目標(biāo)，通過業(yè)務(wù)培訓(xùn)、實戰(zhàn)指導(dǎo)提升團隊銷售能力，監(jiān)督銷售流程，考核團隊成員業(yè)績，促進團隊持續(xù)成長。 4、業(yè)務(wù)拓展：貫徹廠商政策，整合廠商資源，制定市場拓展策略，帶領(lǐng)團隊挖掘重點行業(yè)龍頭企業(yè)潛在需求，成功開發(fā)新客戶，提升公司市場份額；同時，維護老客戶關(guān)系，定期回訪老客戶，解決客戶問題，挖掘重復(fù)消費需求，提高客戶忠誠度。 5、綜合事務(wù)處理：協(xié)助分公司總經(jīng)理完善制度考核以及其他工作安排。 三、任職要求 1、學(xué)歷專業(yè)：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，電氣自動化、機電一體化、機械設(shè)計及其自動化相關(guān)專業(yè)。 2、工作經(jīng)驗：具備 5 年以上行業(yè)工作經(jīng)歷，3 年以上相關(guān)行業(yè)銷售管理經(jīng)驗，擁有豐富客戶資源，熟悉減速機、PLC、伺服、變頻器、通用傳感器等產(chǎn)品。尤其具有德系傳感器銷售經(jīng)驗，以及倍福、歐姆龍或西門子 PLC 銷售經(jīng)驗者優(yōu)先。 3、個人能力：能適應(yīng)出差、應(yīng)酬；擁有較強溝通協(xié)調(diào)能力，面對復(fù)雜問題能隨機應(yīng)變，能在高強度工作壓力下保持良好工作狀態(tài)，執(zhí)行力強，勇于挑戰(zhàn)銷售目標(biāo)。 四、薪資福利 薪資待遇：提供 6 - 8K 底薪，對于能力突出者，薪資可面議，外加高額業(yè)務(wù)提成，收入上不封頂。 工作時間：實行 8:45 - 17:30 的彈性工作制度，周末雙休，法定節(jié)假日正常休息。 發(fā)展與獎勵：每年進行一次薪資評估與調(diào)整，設(shè)置年終獎、優(yōu)秀員工獎、項目獎、績效獎，激勵員工不斷突破。 員工關(guān)懷：依法繳納五險一金，定期組織團建活動，發(fā)放節(jié)假日福利。 學(xué)習(xí)成長：為員工打造智能化工位辦公空間，提供入職培訓(xùn)與專業(yè)培訓(xùn)，助力員工職業(yè)生涯發(fā)展。