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崗位職責(zé)： 1.人力資源規(guī)劃與戰(zhàn)略：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人力資源年度計(jì)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)與崗位設(shè)置。 2.薪酬管理：根據(jù)公司戰(zhàn)略和發(fā)展需求，制定、完善薪酬福利體系，確保其具有競(jìng)爭(zhēng)力和公平性。 3.績(jī)效管理：主導(dǎo)公司績(jī)效管理體系搭建，制定考核制度、流程及指標(biāo)庫(kù)，推動(dòng)目標(biāo)分解與績(jī)效評(píng)估落地；分析績(jī)效結(jié)果，提供數(shù)據(jù)支持與改進(jìn)建議，助力組織效能提升。 4.勞動(dòng)關(guān)系管理：規(guī)范員工入轉(zhuǎn)調(diào)離流程，處理勞動(dòng)合同簽訂、變更、續(xù)簽及解除。處理員工投訴、勞動(dòng)糾紛及突發(fā)事件，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系，防范法律風(fēng)險(xiǎn)。 5.團(tuán)隊(duì)管理：帶領(lǐng)人事團(tuán)隊(duì)完成日常工作，制定部門工作計(jì)劃與目標(biāo)。 6.分析人力資源數(shù)據(jù)（如離職率、招聘效率等），提供決策支持并推動(dòng)改進(jìn)措施。 7.制度與流程優(yōu)化：修訂并完善人力資源管理制度，確保合規(guī)性及可操作性。 8.推動(dòng)人力資源數(shù)字化工具（如oa系統(tǒng)）的應(yīng)用，提升管理效率。 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2. 5年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，至少2年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬、績(jī)效及勞動(dòng)關(guān)系全流程管理； 3. 熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)知識(shí)； 4. 具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析、溝通協(xié)調(diào)與決策能力，擅長(zhǎng)跨部門協(xié)作； 5.責(zé)任心強(qiáng)，邏輯清晰，能承受工作壓力，適應(yīng)快速變化的業(yè)務(wù)需求。 工作時(shí)間：早上8:45-下午17:45，單雙休 工作地點(diǎn)：蜀山區(qū)安糧國(guó)貿(mào)中心1106 加入我們，您將獲得： ? 具有競(jìng)爭(zhēng)力的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)； ? 五險(xiǎn)一金、工齡獎(jiǎng)、生日禮品、三節(jié)禮品等