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更新于 5月28日

會(huì)計(jì)

4000-6000元
  • 石家莊橋西區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

總賬會(huì)計(jì)應(yīng)收應(yīng)付核算會(huì)計(jì)預(yù)算高新技術(shù)企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)會(huì)計(jì)初級(jí)職稱電子信息電子/半導(dǎo)體/集成電路
崗位職責(zé): 1. 完成各項(xiàng)財(cái)務(wù)核算及會(huì)計(jì)業(yè)務(wù),負(fù)責(zé)成本管理、費(fèi)用支出控制,預(yù)算編制、更新; 2. 進(jìn)行預(yù)算管理,處理稅務(wù)事宜,組織協(xié)調(diào)內(nèi)外部審計(jì); 3. 審核公司各項(xiàng)支付,清理往來(lái)帳戶,定期對(duì)應(yīng)收帳款進(jìn)行分析,協(xié)助加強(qiáng)應(yīng)收帳款的管理; 4. 負(fù)責(zé)工商、稅務(wù)、財(cái)政、銀行等政府機(jī)構(gòu)有關(guān)證照的年檢和更新工作; 5. 完成會(huì)計(jì)憑證編制、登錄工作,審核后上報(bào)相關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)告及報(bào)表; 6. 及時(shí)傳達(dá)并嚴(yán)格執(zhí)行下發(fā)的各類財(cái)務(wù)管理文件,指導(dǎo)財(cái)會(huì)資料檔案管理; 7. 主持財(cái)產(chǎn)清查,并對(duì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題提出建議; 8. 監(jiān)控可能會(huì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng); 9.兼一部分出納工作。 任職資格: 1.服務(wù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排; 2.專職會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)3年以上,最近一份工作經(jīng)歷屬于會(huì)計(jì)工作經(jīng)歷; 3.有過(guò)報(bào)稅、成本、出納經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 4.薪資可談,看面試結(jié)果,在給定范圍區(qū)間; 5.看清楚招聘要求再投。 薪資待遇: 雙休、法休、五險(xiǎn)一金,節(jié)日福利

工作地點(diǎn)

石家莊橋西區(qū)河北長(zhǎng)鑠科技有限公司3號(hào)樓一層?xùn)|

職位發(fā)布者

胡女士/招聘經(jīng)理

剛剛活躍
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公司Logo河北長(zhǎng)鑠科技股份有限公司
河北長(zhǎng)鑠科技股份有限公司,專注于電子技術(shù)創(chuàng)新,是一家以智能安防和工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)為一體的國(guó)家級(jí)中小企業(yè)、河北省科技型中小企業(yè)。2006年,開(kāi)始涉足視頻疊加領(lǐng)域,先后推出銀行柜員操作信息視頻疊加系統(tǒng)、ATM卡號(hào)信息疊加系統(tǒng)、電梯樓層信息疊加系統(tǒng)等智能安防產(chǎn)品,先后與海康威視、浙江大華、浙江宇視、廣州浩云等企業(yè)建立長(zhǎng)期合作關(guān)系。作為數(shù)據(jù)疊加行業(yè)的開(kāi)拓者和領(lǐng)頭羊,長(zhǎng)鑠科技不斷銳意進(jìn)取,堅(jiān)持自主創(chuàng)新,在產(chǎn)品和服務(wù)領(lǐng)域取得多項(xiàng)突破。2015年工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)相關(guān)軟硬件產(chǎn)品進(jìn)入研發(fā)階段,并于2017年開(kāi)始推出機(jī)房動(dòng)力環(huán)境監(jiān)測(cè)系統(tǒng)、智慧用電、智能一體化機(jī)柜、智能配電箱等系列產(chǎn)品,引起極大的時(shí)長(zhǎng)反響。長(zhǎng)鑠科技先后獲得3項(xiàng)實(shí)用新型專利,22項(xiàng)軟件著作權(quán),曾通過(guò)ISO9001質(zhì)量體系認(rèn)證。2018年末,長(zhǎng)鑠科技在“新四板”掛牌,股票代碼660527,正式更名為“長(zhǎng)鑠股份”。公司努力打造“學(xué)習(xí)型組織”,成為“賦能型團(tuán)隊(duì)”,內(nèi)部設(shè)有七級(jí)人才梯隊(duì),具備完善的培訓(xùn)體系和晉升路徑,公司內(nèi)部可以跨級(jí)晉升;對(duì)于人才的選拔培養(yǎng)秉承著“人人皆人才,賽馬不相馬”的理念,為員工提供施展自我實(shí)現(xiàn)價(jià)值的舞臺(tái)。
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