崗位內(nèi)容:
一、人事管理
1、招聘管理:①統(tǒng)籌全公司招聘計劃,搭建人才畫像與選拔標準;②開拓多元化招聘渠道,主導關鍵崗位人才引進;③優(yōu)化面試流程,提升招聘效率與人才匹配度。
2、干部培養(yǎng):①設計管理層勝任力模型,制定干部梯隊建設方案;②組織干部選拔、評估、晉升及輪崗機制落地。
3、文化建設:①策劃企業(yè)文化活動,推動價值觀落地;②組織員工滿意度調研,提出改進方案
二、經(jīng)營管理
1、制定并執(zhí)行公司年度經(jīng)營計劃,跟蹤戰(zhàn)略目標落地情況;
2、優(yōu)化內(nèi)部管理流程,提升跨部門協(xié)作效率;
3、統(tǒng)籌績效考核體系搭建,監(jiān)督各部門目標完成進度;
4、分析經(jīng)營數(shù)據(jù),定期輸出管理改善建議報告;
5、參與公司級制度制定及修訂,推動規(guī)范化運營。
任職要求:
1. 教育背景:本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關專業(yè)
2.工作經(jīng)驗:1-2年以上綜合管理或HRBP經(jīng)驗,有干部培養(yǎng)項目實操案例;
3.熟練運用辦公軟件,如Word、Excel、PowerPoint等,具備良好的數(shù)據(jù)分析和處理能力。