任職資格:
1、學(xué)歷:本科及以上(人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)優(yōu)先)
2、年齡35以?xún)?nèi)
3、5年以上招聘執(zhí)行經(jīng)驗(yàn),其中至少2年制造業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)。
4、精通主流招聘平臺(tái)及新興渠道
5、熟練操作ATS(如Moka、北森)、AI面試工具
6、具備招聘數(shù)據(jù)分析能力(漏斗轉(zhuǎn)化率、單崗成本測(cè)算)
7、 能獨(dú)立實(shí)施管理層級(jí)崗位評(píng)估
崗位職責(zé):
1. 策略規(guī)劃與執(zhí)行
- 制定季度/年度招聘計(jì)劃,拆解至崗位級(jí)人才需求(匹配業(yè)務(wù)增長(zhǎng)率±5%)
- 設(shè)計(jì)分崗位招聘策略(高管獵聘/技術(shù)崗社群運(yùn)營(yíng)/藍(lán)領(lǐng)勞務(wù)合作)
- 快速滿(mǎn)足各部門(mén)用人需求,完成人員到崗
2. 招聘渠道體系搭建
- 開(kāi)拓維護(hù)多元渠道,渠道有效性年提升≥15%
- 主導(dǎo)雇主品牌建設(shè)項(xiàng)目(如校招IP打造、技術(shù)社區(qū)運(yùn)營(yíng))
4. 招聘全流程管控
- 優(yōu)化從JD發(fā)布到入職的SOP,縮短核心崗位平均填補(bǔ)周期至≤35天
- 建立人才庫(kù)分級(jí)運(yùn)營(yíng)機(jī)制
5. 業(yè)務(wù)協(xié)同支持
- 參與業(yè)務(wù)部門(mén)人力規(guī)劃會(huì)議,輸出行業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)地圖
- 推動(dòng)業(yè)務(wù)面試官培訓(xùn)(年度覆蓋率100%)