1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定并完成年度/季度招聘計(jì)劃;重點(diǎn)支持商業(yè)化、總部職能等核心部門(mén)的崗位需求;主導(dǎo)關(guān)鍵及高端崗位職位分析、人才畫(huà)像設(shè)計(jì)及面試評(píng)估;
2. 針對(duì)生物醫(yī)藥行業(yè)特殊性,設(shè)計(jì)并實(shí)施精準(zhǔn)招聘策略;拓展醫(yī)藥行業(yè)垂直招聘渠道(如醫(yī)藥專(zhuān)業(yè)論壇、行業(yè)協(xié)會(huì)、醫(yī)學(xué)院校合作),建立高端人才庫(kù);
3. 維護(hù)與獵頭公司、醫(yī)藥領(lǐng)域KOL的合作關(guān)系,挖掘稀缺人才資源;
4. 跟蹤行業(yè)政策,競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)動(dòng)態(tài)及人才流動(dòng)趨勢(shì),針對(duì)血液制品行業(yè)特性提供招聘策略調(diào)整建議;
5. 支持集團(tuán)員工關(guān)系有關(guān)工作,包括但不限于企業(yè)文化、員工關(guān)懷等;
6. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。