崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司文化體系的搭建、宣導(dǎo)與落地實(shí)施;
2、策劃并組織企業(yè)文化活動,建立文化傳播矩陣;
3、定期開展文化調(diào)研,評估文化落地效果;
4、協(xié)助制定公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃及分解實(shí)施方案,跟蹤戰(zhàn)略執(zhí)行情況,定期輸出戰(zhàn)略執(zhí)行報告;
5、建立員工溝通機(jī)制,組織員工滿意度調(diào)研,推動改進(jìn)計劃。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
2、5年以上HR或企業(yè)管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn),3年以上文化/員工關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn);
3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和跨部門推動能力;
4、有企業(yè)文化建設(shè)項目實(shí)操經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。