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崗位職責(zé)： 1、深入了解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、組織架構(gòu)及各部門人才需求，制定并實(shí)施年度/季度/月度招聘計(jì)劃。 2、管理招聘賬號(hào)和內(nèi)容，持續(xù)優(yōu)化招聘渠道。 3、高效篩選簡(jiǎn)歷，初步評(píng)估候選人的專業(yè)技能、經(jīng)驗(yàn)、文化匹配度，組織安排各輪面試，協(xié)調(diào)面試官時(shí)間。 4、跟蹤、統(tǒng)計(jì)和分析關(guān)鍵招聘指標(biāo)，定期向領(lǐng)導(dǎo)提供招聘數(shù)據(jù)，分析問題并提出改進(jìn)建議。 5、管理招聘預(yù)算，控制招聘成本。 6、處理與招聘相關(guān)的其他事務(wù)。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、電氣工程、自動(dòng)化或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上專職招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)、電氣設(shè)備、自動(dòng)化、能源或相關(guān)工業(yè)領(lǐng)域招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、熟練掌握從需求分析、渠道開發(fā)、人才尋訪、面試評(píng)估到Offer談判、入職管理的各個(gè)環(huán)節(jié)。 4、精通面試評(píng)估技巧，具備較強(qiáng)的識(shí)人辨人能力。 5、 熟悉各類招聘渠道的特點(diǎn)和運(yùn)營(yíng)方法。 6、能夠熟練運(yùn)用Excel等工具進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析，以數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策。 7、 熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)、勞動(dòng)合同法及相關(guān)政策。 薪資福利： 基本工資+績(jī)效工資+交通補(bǔ)助+通訊補(bǔ)助+餐補(bǔ)+全勤+津貼+年終獎(jiǎng)金+五險(xiǎn)+高額商業(yè)保險(xiǎn)+帶薪假期+節(jié)日福利 工作時(shí)間： 8:30-17:30，每天 7.5 小時(shí)，雙休。