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2.負責公司的戰(zhàn)略性制度的制定，以及公司相關制度的貫徹落實，對會議后的事項的落實并及時開展相關工作； 3.負責制訂公司人力資源各項規(guī)章制度.流程及相關標準，落實并督促各部門貫徹執(zhí)行； 4.協(xié)助建立公司各部門的績效考核方案，并進行階段性考核； 5.負責人力資源部門的日常工作，為公司招聘優(yōu)秀合適的人才，組織員工參加培訓，提高員工的能力； 6.設置符合公司發(fā)展方向的薪資福利體系，進行薪酬福利的審核管理和控制； 7.組織崗位分析.設計和評價體系的建立，組織制訂各部門.職位的崗位描述及職務規(guī)范，明確崗位職責； 8.塑造維護和傳播公司的企業(yè)文化，讓員工對公司有更好的了解; 9.了解員工動態(tài).團隊關系，組織實施員工與管理層各類團隊活動：為管理層就員工的聘用.升降.任免和獎罰提供人力資源的專業(yè)建議和意見。 10.完成領導交給的其他任務。 任職要求1.人力資源管理或相關專業(yè)的大學本科及以上學歷; 2.5年以上大型建筑行業(yè)同崗位工作經驗優(yōu)先，擅長股權激勵和績效激勵. 3.有很強的計劃性和執(zhí)行能力;4.具有良好的溝通協(xié)調能力.組織能力