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崗位職責(zé): 1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理擬定適合醫(yī)院業(yè)務(wù)需要的人力資源管理制度，監(jiān)督并執(zhí)行； 2、組織年度人員編制提報(bào)及評(píng)估工作，開展崗位說明書編制及人力資源管理費(fèi)用預(yù)算編制工作； 3、配合依據(jù)醫(yī)院的崗位設(shè)置及編制規(guī)劃開展醫(yī)院的人才招聘選拔； 4、做好招聘渠道的分析與選擇，制定合理的招聘程序與策略，做好員工錄用、調(diào)動(dòng)、晉升、離職等工作的管理與審核工作； 5、負(fù)責(zé)擬定年度培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督實(shí)施落地，組織評(píng)估培訓(xùn)效果，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)管理閉環(huán)； 6、借助外聘培訓(xùn)，協(xié)助組建內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍開發(fā)內(nèi)部培訓(xùn)課程體系，不斷完善培訓(xùn)體系； 7、協(xié)助建立健全企業(yè)文化制度與形象，宣揚(yáng)企業(yè)文化精神，打造醫(yī)院雇主品牌影響力； 8、負(fù)責(zé)擬定并報(bào)批活動(dòng)方案，組織開展實(shí)施，有效控制費(fèi)用，并輸出活動(dòng)宣傳稿發(fā)布宣傳； 9、協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好員工關(guān)系處理； 10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作事項(xiàng)。 任職資格: 1、本科學(xué)歷，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或2年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 2、熟練掌握人力資源管理理論與實(shí)操技能，熟悉人力資源管理法律法規(guī); 3、執(zhí)行力強(qiáng)，溝通能力好，認(rèn)同并帶頭踐行企業(yè)文化; 4、具備較強(qiáng)的交流談判、溝通協(xié)調(diào)、培訓(xùn)演講組織統(tǒng)籌、公文書寫能力。 包吃包住，每周5.5天工作制（休周末）