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【崗位職責】 1. 人力資源規(guī)劃 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度人力資源計劃，匹配汽配行業(yè)需求（如技術(shù)崗、銷售崗、倉儲物流崗等）。 - 分析行業(yè)人才流動趨勢，優(yōu)化崗位編制，重點保障核心崗位（如汽修技師、銷售經(jīng)理、供應鏈專員）的穩(wěn)定性。 2. 招聘與配置 - 負責汽配行業(yè)相關(guān)崗位的招聘（如汽修技師、配件銷售員、倉庫管理員等），篩選具備行業(yè)經(jīng)驗或技術(shù)資質(zhì)的人才。 - 建立校企合作渠道，定向培養(yǎng)技術(shù)工人或儲備人才。 3. 培訓與發(fā)展 - 設計行業(yè)專項培訓計劃，包括產(chǎn)品知識（如汽車零部件）、技術(shù)技能（如設備操作）、客戶服務等。 - 推行師徒制，加速新員工（尤其是技術(shù)崗）的崗位適應能力。 4. 績效考核 - 制定差異化的考核標準： - 銷售崗：以銷售額、客戶開發(fā)量、回款率為核心指標。 - 倉儲崗：以出入庫準確率、庫存周轉(zhuǎn)率、損耗率為核心指標。 5. 薪酬福利管理 - 設計符合行業(yè)特性的薪酬結(jié)構(gòu)（如銷售提成、技術(shù)津貼、加班補貼等）。 - 管理員工福利（如汽配產(chǎn)品內(nèi)購折扣、交通補貼、工具補貼等）。 6. 員工關(guān)系與企業(yè)文化 - 處理勞動糾紛，確保合規(guī)性（如技術(shù)崗位的工傷風險防范）。 - 組織行業(yè)技能競賽、團隊建設活動，增強凝聚力。