公司成立于2004年,主要經(jīng)營整車系汽配零部件的批發(fā)與零售。我們有最好的產(chǎn)品和專業(yè)的銷售和技術(shù)團隊,在公司發(fā)展壯大的20年里,我們?yōu)榭蛻籼峁┳詈玫漠a(chǎn)品、良好的技術(shù)支持、健全的售后服務,走向全國邁上國際市場。
基于公司擴張,需要一名經(jīng)驗豐富的人事總監(jiān),帶領(lǐng)公司更上一層樓,歡迎加入東和汽配。
薪資待遇:7-12k
【崗位職責】
1. 人力資源規(guī)劃
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定年度人力資源計劃,匹配汽配行業(yè)需求(如技術(shù)崗、銷售崗、倉儲物流崗等)。
- 分析行業(yè)人才流動趨勢,優(yōu)化崗位編制,重點保障核心崗位(如汽修技師、銷售經(jīng)理、供應鏈專員)的穩(wěn)定性。
2. 招聘與配置
- 負責汽配行業(yè)相關(guān)崗位的招聘(如汽修技師、配件銷售員、倉庫管理員等),篩選具備行業(yè)經(jīng)驗或技術(shù)資質(zhì)的人才。
- 建立校企合作渠道,定向培養(yǎng)技術(shù)工人或儲備人才。
3. 培訓與發(fā)展
- 設計行業(yè)專項培訓計劃,包括產(chǎn)品知識(如汽車零部件)、技術(shù)技能(如設備操作)、客戶服務等。
- 推行師徒制,加速新員工(尤其是技術(shù)崗)的崗位適應能力。
4. 績效考核
- 制定差異化的考核標準:
- 銷售崗:以銷售額、客戶開發(fā)量、回款率為核心指標。
- 倉儲崗:以出入庫準確率、庫存周轉(zhuǎn)率、損耗率為核心指標。
5. 薪酬福利管理
- 設計符合行業(yè)特性的薪酬結(jié)構(gòu)(如銷售提成、技術(shù)津貼、加班補貼等)。
- 管理員工福利(如汽配產(chǎn)品內(nèi)購折扣、交通補貼、工具補貼等)。
6. 員工關(guān)系與企業(yè)文化
- 處理勞動糾紛,確保合規(guī)性(如技術(shù)崗位的工傷風險防范)。
- 組織行業(yè)技能競賽、團隊建設活動,增強凝聚力。
7.推動公司組織文化的建設與完善。
【任職要求】
1.具備戰(zhàn)略思維,能根據(jù)公司發(fā)展制度人力資源規(guī)劃,對行業(yè)趨勢有敏銳洞察力。
2.本科及以上學歷,人力資源管理、工傷管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3.8年以上人力資源工作經(jīng)驗,3年以上人事總監(jiān)或同等崗位經(jīng)驗,在汽配相關(guān)行業(yè)有相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先。
4.具備出色的領(lǐng)導力和團隊管理能力,能有效推動人力資源戰(zhàn)略實施。
5.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能與各部門高效合作。
福利:五險、全勤獎、餐補、法定假期