公司成立于2004年,主要經(jīng)營(yíng)整車(chē)系汽配零部件的批發(fā)與零售。我們有最好的產(chǎn)品和專(zhuān)業(yè)的銷(xiāo)售和技術(shù)團(tuán)隊(duì),在公司發(fā)展壯大的20年里,我們?yōu)榭蛻?hù)提供最好的產(chǎn)品、良好的技術(shù)支持、健全的售后服務(wù),走向全國(guó)邁上國(guó)際市場(chǎng)。
基于公司擴(kuò)張,需要一名經(jīng)驗(yàn)豐富的人事總監(jiān),帶領(lǐng)公司更上一層樓,歡迎加入東和汽配。
薪資待遇:7-12k
【崗位職責(zé)】
1. 人力資源規(guī)劃
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定年度人力資源計(jì)劃,匹配汽配行業(yè)需求(如技術(shù)崗、銷(xiāo)售崗、倉(cāng)儲(chǔ)物流崗等)。
- 分析行業(yè)人才流動(dòng)趨勢(shì),優(yōu)化崗位編制,重點(diǎn)保障核心崗位(如汽修技師、銷(xiāo)售經(jīng)理、供應(yīng)鏈專(zhuān)員)的穩(wěn)定性。
2. 招聘與配置
- 負(fù)責(zé)汽配行業(yè)相關(guān)崗位的招聘(如汽修技師、配件銷(xiāo)售員、倉(cāng)庫(kù)管理員等),篩選具備行業(yè)經(jīng)驗(yàn)或技術(shù)資質(zhì)的人才。
- 建立校企合作渠道,定向培養(yǎng)技術(shù)工人或儲(chǔ)備人才。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展
- 設(shè)計(jì)行業(yè)專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃,包括產(chǎn)品知識(shí)(如汽車(chē)零部件)、技術(shù)技能(如設(shè)備操作)、客戶(hù)服務(wù)等。
- 推行師徒制,加速新員工(尤其是技術(shù)崗)的崗位適應(yīng)能力。
4. 績(jī)效考核
- 制定差異化的考核標(biāo)準(zhǔn):
- 銷(xiāo)售崗:以銷(xiāo)售額、客戶(hù)開(kāi)發(fā)量、回款率為核心指標(biāo)。
- 倉(cāng)儲(chǔ)崗:以出入庫(kù)準(zhǔn)確率、庫(kù)存周轉(zhuǎn)率、損耗率為核心指標(biāo)。
5. 薪酬福利管理
- 設(shè)計(jì)符合行業(yè)特性的薪酬結(jié)構(gòu)(如銷(xiāo)售提成、技術(shù)津貼、加班補(bǔ)貼等)。
- 管理員工福利(如汽配產(chǎn)品內(nèi)購(gòu)折扣、交通補(bǔ)貼、工具補(bǔ)貼等)。
6. 員工關(guān)系與企業(yè)文化
- 處理勞動(dòng)糾紛,確保合規(guī)性(如技術(shù)崗位的工傷風(fēng)險(xiǎn)防范)。
- 組織行業(yè)技能競(jìng)賽、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng),增強(qiáng)凝聚力。
7.推動(dòng)公司組織文化的建設(shè)與完善。
【任職要求】
1.具備戰(zhàn)略思維,能根據(jù)公司發(fā)展制度人力資源規(guī)劃,對(duì)行業(yè)趨勢(shì)有敏銳洞察力。
2.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工傷管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
3.8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人事總監(jiān)或同等崗位經(jīng)驗(yàn),在汽配相關(guān)行業(yè)有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
4.具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)管理能力,能有效推動(dòng)人力資源戰(zhàn)略實(shí)施。
5.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能與各部門(mén)高效合作。
福利:五險(xiǎn)、全勤獎(jiǎng)、餐補(bǔ)、法定假期