此崗位隸屬【中海工程建設(shè)總局】
【崗位職責(zé)】:
1、制定公司年度人力資源計(jì)劃,包括人員招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、績(jī)效管理計(jì)劃等。監(jiān)督人力資源戰(zhàn)略和年度計(jì)劃的執(zhí)行情況。
2、制定和完善公司人才發(fā)展體系,包括人才選拔、培養(yǎng)、任用、激勵(lì)等環(huán)節(jié)的制度和流程建設(shè)。
3、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門用人需求,制定年度招聘計(jì)劃和招聘預(yù)算。
4、推動(dòng)員工學(xué)習(xí)與發(fā)展文化建設(shè),鼓勵(lì)員工自主學(xué)習(xí)和提升。
5、設(shè)計(jì)和完善公司薪酬福利體系和激勵(lì)機(jī)制。
6、組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng),傳播公司的價(jià)值觀和企業(yè)文化理念。
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
【任職要求】:
1、人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,有央國(guó)企工程行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
2、有 5 - 8 年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中至少 2 - 3 年管理經(jīng)驗(yàn)。
3、精通人力資源管理六大模塊的專業(yè)知識(shí)。
4、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī),《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律條款。
5、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力,解決問(wèn)題的能力。
6、對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、有耐心、情緒穩(wěn)定、具有保密意識(shí)。