職位描述
績效管理薪酬福利員工關(guān)系工業(yè)自動化電氣機(jī)械/電力設(shè)備專用設(shè)備制造
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、年度計劃、預(yù)算、組織變革、組織架構(gòu)；
2、結(jié)合公司實(shí)際情況，組織制定公司具備可執(zhí)行性的招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、行政管理等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)工作分析、部門職責(zé)、崗位說明書相關(guān)工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案；
4、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制，建立有效的激勵機(jī)制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；
5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專業(yè)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
6、制定績效評價政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決工作中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系更夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，有制造行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力資源主管或總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)，有中大型公司及初創(chuàng)公司經(jīng)歷優(yōu)先；
3、對人力資源綜合管理有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對多種招聘渠道的開發(fā)與人才甄選能力尤為突出；
4、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實(shí)際靈活操作運(yùn)用；
5、具備極強(qiáng)的執(zhí)行力，良好的親和力、較高的組織規(guī)劃能力以及突出的溝通協(xié)調(diào)能力。
工作地點(diǎn)
濟(jì)南歷下區(qū)齊魯軟件園大廈-B座
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職位發(fā)布者
高女士/hr
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山東優(yōu)寶特智能機(jī)器人有限公司山東優(yōu)寶特智能機(jī)器人有限公司是山東省政府引進(jìn)的高科技企業(yè)。公司核心團(tuán)隊具有山東大學(xué)、中國科學(xué)院自動化所等知名院校背景，長期進(jìn)行人工智能、特種機(jī)器人研究與開發(fā)。公司入選山東省“泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才計劃",“濟(jì)南市引進(jìn)海內(nèi)外高層次創(chuàng)業(yè)人才計劃”。獲“國家級高新技術(shù)企業(yè)”、“山東省專精特新中小企業(yè)”、山東省創(chuàng)新型中小企業(yè)“山東省瞪羚企業(yè)”等榮譽(yù)。是應(yīng)急管理部煤礦機(jī)器人協(xié)同創(chuàng)新中心、礦山機(jī)器人創(chuàng)新應(yīng)用聯(lián)盟、山東院士專家聯(lián)合會人工智能與機(jī)器人專業(yè)委員會、山東省教育廳機(jī)器人與智能系統(tǒng)協(xié)同創(chuàng)新中心、山東省自動化學(xué)會等組織的成員理事單位。公司致力于腿足式仿生機(jī)器人和液壓特種機(jī)器人產(chǎn)品開發(fā)，聯(lián)合申報并承擔(dān)國家級項目2項、省部級項目1項，主持申報并承擔(dān)省部級項目1項。榮獲第十一屆中國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽山東賽區(qū)“優(yōu)秀企業(yè)”“科創(chuàng)之星”稱號，并入圍第十一屆中國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽全國賽。項目“電動四足機(jī)器人關(guān)鍵技術(shù)及應(yīng)用”獲2022年度山東省技術(shù)發(fā)明獎二等獎。公司申請專利 40多件，軟件著作權(quán)20多件。獲“第四屆山東省專利獎二等獎”。公司福利待遇1、公司按照法律規(guī)定與員工簽訂勞動合同；2、公司按照法律規(guī)定為員工繳納五險一金；3、按照法律規(guī)定休節(jié)假日，并且適時提供節(jié)日禮品等福利；4、員工享有年底獎金；5、員工享受帶薪年休假
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