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一、崗位職責(zé) 1.基于公司智能回收箱業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，制定城市合伙人年度及階段性招聘計(jì)劃，明確招聘目標(biāo)、預(yù)算與渠道策略，確保合伙人招募滿足市場(chǎng)拓展需求。 2.深入分析智能回收箱行業(yè)特點(diǎn)、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)及目標(biāo)合伙人畫(huà)像，結(jié)合公司合伙人政策，制定針對(duì)性強(qiáng)、吸引力高的招聘方案，突出公司在技術(shù)、產(chǎn)品、盈利模式等方面的優(yōu)勢(shì)。 3.制定公司人力資源規(guī)劃，結(jié)合智能回收箱業(yè)務(wù)發(fā)展需求，統(tǒng)籌各部門(mén)人員編制與崗位設(shè)置，確保人力資源合理配置。 4. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等全流程人力資源管理工作，營(yíng)造積極向上的團(tuán)隊(duì)氛圍，提升員工滿意度與忠誠(chéng)度。 5.建立員工培訓(xùn)體系，針對(duì)智能回收箱業(yè)務(wù)特點(diǎn)與員工崗位需求，組織開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)、行業(yè)知識(shí)培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等，提升團(tuán)隊(duì)整體業(yè)務(wù)水平與綜合素質(zhì)。 6.制定并完善公司行政管理規(guī)章制度，包括辦公管理、固定資產(chǎn)管理、車(chē)輛管理、檔案管理等，確保行政工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。 二、任職要求 1. 教育背景：人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。 2. 工作經(jīng)驗(yàn)：具有5年以上人力資源管理或行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上智能回收箱、環(huán)保設(shè)備、招商加盟或相關(guān)行業(yè)城市合伙人招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉合伙人招募全流程及行業(yè)特點(diǎn)。 3. 專(zhuān)業(yè)技能：熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，精通人力資源六大模塊及行政管理相關(guān)知識(shí)，具備豐富的招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn)。 4.對(duì)智能回收箱行業(yè)或環(huán)保產(chǎn)業(yè)有濃厚興趣，了解行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)與政策動(dòng)態(tài)，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與創(chuàng)新意識(shí)。 三、職位福利： 五險(xiǎn)一金、防暑降溫補(bǔ)貼、取暖補(bǔ)貼、雙休 薪資待遇面議