崗位職責:
1. 根據(jù)招聘需求計劃,制定招聘實施方案;
2. 負責招聘管理相關(guān)制度制訂及推動實施;
3. 負責技術(shù)類、職能類崗位招聘執(zhí)行工作(包括但不僅限于職位發(fā)布、簡歷篩選、面試實施、錄用、背調(diào)、入職等工作);
4. 負責招聘入職人員訪談、關(guān)懷等試用期管理工作;
5.負責招聘入職人員試用期工作計劃、調(diào)薪、轉(zhuǎn)正/淘汰管理工作;
6.負責招聘入職人員試用期訪談及關(guān)懷工作;
7.負責招聘入職人員試用期溝通協(xié)調(diào)及異常處理工作;
8.負責年度課程開發(fā)的計劃和實施。
任職要求:
1.具備三年以上大型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗。
2.較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,口頭表達能力;
3.熟悉國家及地區(qū)的勞動法規(guī),熟悉公司績效薪酬等相關(guān)內(nèi)容,熟練操作相關(guān)辦公軟件。
4.強烈的責任心和上進心、有奉獻精神,能積極主動工作;
5.良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細認真,穩(wěn)重,處事靈活、有條理;
6.具備一定的目標管理能力、談判能力、溝通表達能力。
職位福利:五險一金、員工旅游、免費班車、交通補助、績效獎金、股票期權(quán)、餐補、定期體檢