職責(zé)描述:1.根據(jù)總部要求及廣場(chǎng)年度經(jīng)營計(jì)劃制定年度人力資源工作計(jì)劃,報(bào)批后組織實(shí)施
2.根據(jù)廣場(chǎng)經(jīng)營計(jì)劃及人員空缺情況,組織招聘面試
3.組織并審核各部門制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,并跟進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施情況
4.根據(jù)廣場(chǎng)年度工作目標(biāo)及各部門工作計(jì)劃,建立恰當(dāng)?shù)目己朔桨福M織各級(jí)員工半年度、年度考核
5.根據(jù)廣場(chǎng)年度人力資源預(yù)算及總部要求,及時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放工資及獎(jiǎng)金
6.根據(jù)勞動(dòng)合同法及總部勞動(dòng)合同管理要求,及時(shí)與各級(jí)員工簽訂、續(xù)簽勞動(dòng)合同,繳納社保及公積金,避免勞動(dòng)爭議
7.定期組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)與企業(yè)文化活動(dòng)
8.根據(jù)集團(tuán)及總部黨務(wù)工作要求,及時(shí)提報(bào)各類黨務(wù)資料,完成各類黨務(wù)活動(dòng)
9.廣場(chǎng)固定資產(chǎn)、辦公用品和低值易耗品的管理
10.公章、證照管理
11.根據(jù)工作需要,定期組織召開周例會(huì)、月例會(huì)、班子會(huì)及其他工作會(huì)議,及時(shí)完成會(huì)議紀(jì)要的整理與簽確
12.按集團(tuán)及總部下發(fā)的檔案管理要求進(jìn)行檔案的整理、歸檔及銷毀管理
任職要求:1.本科及以上專業(yè),人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)
2.精通人力資源管理、行文管理、行政管理、項(xiàng)目管理、財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)、商品知識(shí)、勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)
3.三年以上大型商業(yè)零售企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),三年以上大型企業(yè)行政管理經(jīng)驗(yàn)
4. 對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有一定的認(rèn)識(shí);具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)
5. 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)方面的法律、法規(guī)及政策;對(duì)人力資源項(xiàng)目管理有一定的理論和實(shí)踐積累
6. 熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。
7.良好的執(zhí)行能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、培訓(xùn)輔導(dǎo)能力
base地:馬鞍山和縣