崗位職責(zé):
1、根據(jù)業(yè)務(wù)需要審核招聘需求,制定招聘計(jì)劃,完成空缺崗位的招聘;
2、甄選、開發(fā)并維護(hù)招聘渠道,根據(jù)不同崗位選擇適合的渠道,完成簡歷篩選、面試、談薪、錄用等工作;
3、完成日常招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)及分析并及時按要求提交招聘量數(shù)據(jù)給上級;
4、定期進(jìn)行招聘信息的總結(jié)分析,以優(yōu)化和規(guī)范招聘工作流程;
5、組織并參加各類人才市場招聘會,參與開展校園招聘。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、經(jīng)驗(yàn)不限,可接受優(yōu)秀應(yīng)屆生;;
3、1年以上人力資源招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、思維敏捷,親合力強(qiáng),有良好的判斷力和溝通能力,有較強(qiáng)的抗壓能力。