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【崗位職責(zé)】 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;在公司人力資源戰(zhàn)略的指引框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜: 4、負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū);定定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施; 6、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成7、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。 【任職要求】 1、人力資源、行政管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)， 3、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作; 4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策, 5、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì); 6、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力; 7、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。 【福利待遇】 1.工作時(shí)間:早八點(diǎn)半晚五點(diǎn)半(中午1小時(shí))，周末單休，法定節(jié)假日休息。 2.公司員工平均年齡低，絕大部分為九零后、零零后，年輕人活力足，所以公司氛圍活躍。