工作內(nèi)容:
1.?dāng)M定并完善公司的內(nèi)外部招聘管理制度;根據(jù)公司方針目標(biāo)、人力資源規(guī)劃原則擬訂公司招聘計(jì)劃;
2.負(fù)責(zé)公司各單位崗位編制及崗位任職資格設(shè)定,組織編寫員工崗位說明書;根據(jù)人力資源管理制度進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作
3.負(fù)責(zé)招聘渠道的建立、開發(fā)與維護(hù);負(fù)責(zé)人才信息的收集、’整理,建立人才儲備庫;負(fù)責(zé)辦理核心崗位人員背景調(diào)查與人才錄用通知等相關(guān)工作;負(fù)責(zé)招聘考核題庫的建立和更新;
4.負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用的控制;配合子公司有關(guān)招聘工作;
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交派的其他工作。
崗位要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理、心理學(xué)、中文等相關(guān)專業(yè);
2.至少1年以上招聘培訓(xùn)模塊工作經(jīng)驗(yàn),有同行業(yè)同等崗位管理實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3.熟悉人力資源管理、教育學(xué)、心理學(xué)、企業(yè)管理,掌握人力資源管理相關(guān)專業(yè)知識;
4.熟悉招聘相關(guān)流程以及招聘渠道;
5.普通話流利,具有較強(qiáng)的分析判斷能力與人際溝通能力;
6.具有較強(qiáng)的綜合分析能力,良好的書面表達(dá)能力。