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二、公開招聘崗位 智慧公司副總經(jīng)理（1名）。

三、崗位工作職責(zé) （一）主要負責(zé)公司日常運營管理工作：制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營方針和年度經(jīng)營計劃。 （二）公司制度管理工作：制定公司管理制度、規(guī)章制度，負責(zé)各項制度的落地實施。 （三）公司業(yè)務(wù)開拓工作：負責(zé)公司新業(yè)務(wù)板塊的開拓，制定相應(yīng)的業(yè)務(wù)拓展策略和計劃。 （四）招商運營工作：相關(guān)項目落地前，配合相關(guān)方做好對接工作，提前做好項目的前期市場調(diào)研、確定項目的定位及招商策略，制定項目業(yè)態(tài)組合與布局方案，確保項目成功招商。 （五）制定運營戰(zhàn)略：根據(jù)公司的發(fā)展目標和市場需求，通過市場調(diào)研和分析，了解行業(yè)趨勢和競爭對手的動態(tài)，為公司確定招商戰(zhàn)略，制定項目的商業(yè)定位與招商計劃、運營規(guī)劃、年度租金計劃、成本費用的預(yù)算和控制計劃，并組織實施，達成項目經(jīng)營目標。

四、任職要求 （一）學(xué)歷根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定中對招聘人員應(yīng)符合的條件確定，經(jīng)濟學(xué)類、財政學(xué)類、金融學(xué)類、公共管理類、法學(xué)類、中國語言文學(xué)類等相關(guān)專業(yè)或人工智能專業(yè)（參照《廣東省2024年考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》）。 （二）年齡要求：根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定中對招聘人員應(yīng)符合的條件確定（年齡以2025年3月31日劃線計算）。 （三）具備中級及以上職稱。 （四）三年及以上同類型（物業(yè)管理）企業(yè)崗位工作經(jīng)驗，熟悉資產(chǎn)管理、物業(yè)管理相關(guān)的法律法規(guī)，具有一定的盤活物業(yè)成功經(jīng)驗及招商資源（例如：企業(yè)總經(jīng)理/副總經(jīng)理/總監(jiān)等）。 （五）具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力及領(lǐng)導(dǎo)決策能力。 （六）具備良好的溝通和表達能力、豐富的專業(yè)團隊構(gòu)建能力和專業(yè)體系的建設(shè)能力。 （七）熟悉word、excel、PowerPoint等辦公軟件操作并納入試用期考核并納入試用期考核。

有以下情形之一的，不得報考： 1.受過刑事處罰的； 2.曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍或曾被開除公職的； 3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的； 4.涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的； 5.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的； 6.未履行或未正確履行職責(zé)造成重大資產(chǎn)損失； 7.其它國家法律法規(guī)、黨紀政紀和有關(guān)政策另有規(guī)定不宜聘用的情形。

五、招聘程序 （一）報名時間：2025年5月26日-2025年6月1日。 （二）報名方式：報名者須填寫《應(yīng)聘登記表》（公司收到應(yīng)聘者簡歷后，通過電子郵件發(fā)送《應(yīng)聘登記表》模板至應(yīng)聘者電子郵箱），并將《應(yīng)聘登記表》、個人簡歷、居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證書等資料掃描件發(fā)至指定郵箱（公司收到應(yīng)聘者簡歷后，將通過電子郵件形式告知應(yīng)聘者報名資料發(fā)送的指定電子郵箱地址），郵件請以“姓名+應(yīng)聘崗位”為主題發(fā)送，初審符合報名要求的，將電話通知筆試時間。 報名提交的申請材料必須真實、準確；提供虛假申請材料的，一經(jīng)查實，即取消資格。 若通過初步資格審查不足3人，則延長公告發(fā)布期限，直至符合初步資格審查足夠3人及以上。 （三）考試方式（筆試及面試） 1.筆試滿分100分，筆試合格分數(shù)60分，成績精確到小數(shù)點后2位。筆試成績合格者依高分到低分順序，按招考崗位擬錄用人數(shù)與面試人數(shù)1:3 或者 1:5 的比例進入面試，具體比例視實際情況而定（招考單位保留最終解釋權(quán)）。 2.面試滿分100分，面試合格分數(shù)60分。分為候選人自我介紹、面試官提問兩個環(huán)節(jié)。 3.考試結(jié)束后，按筆試成績占40%，面試成績占60%的比例計算總成績?？荚嚳偝煽兒细穹謹?shù)線為60分，總成績精確到小數(shù)點后2位。若候選人總成績相同的，則按照筆試成績高低順序確定名次；如筆試成績?nèi)匀幌嗤?，按面試主考官給分高低順序確定名次。 （四）資格復(fù)審 根據(jù)總成績由高至低進行排名，總成績排名第一的可進入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。包括：本人有效居民身份證、學(xué)歷與學(xué)位證書、符合崗位要求的健康證明、經(jīng)單位蓋章確認的離職證明、無犯罪記錄等資料的原件和復(fù)印件。 （五）體檢和背景調(diào)查 根據(jù)資格復(fù)審結(jié)果，確定體檢人員并組織體檢。體檢合格的候選人，由相關(guān)部門按規(guī)定進行背景調(diào)查。 集團根據(jù)測評結(jié)果、資格復(fù)審、體檢及背景調(diào)查結(jié)果進行綜合評估、擇優(yōu)錄用。資格復(fù)審、體檢、背景調(diào)查不合格或自動放棄的，在確保名次之間的總成績分值差額比例小于10%時（即：（第一名總成績-第二名總成績）/第一名總成績＜10%），按報考人員總成績高低順序依次遞補（招考單位保留最終解釋權(quán)）。 （六）結(jié)果公告 結(jié)合筆試及面試成績、資格復(fù)審、體檢和背景調(diào)查結(jié)果，確定擬錄用人員后，于電子政務(wù)平臺進行公告。