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崗位職責(zé) 1、戰(zhàn)略規(guī)劃與制定：基于企業(yè)海外業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，制定 3 - 5 年全球人才戰(zhàn)略規(guī)劃，明確人才吸引、培養(yǎng)、保留的目標(biāo)與路徑，如為海外新市場(chǎng)籌備管理人才庫。 2、運(yùn)營體系搭建：主導(dǎo)搭建全球化人才運(yùn)營體系，涵蓋招聘、培訓(xùn)、績效、職業(yè)發(fā)展等模塊，例如設(shè)計(jì)跨國人才培養(yǎng)項(xiàng)目，提升海外團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)力與專業(yè)能力；建立統(tǒng)一的全球人才評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，確保人才質(zhì)量。 3、高端人才管理：統(tǒng)籌海外高端人才的招聘與管理，與獵頭公司、行業(yè)協(xié)會(huì)合作，吸引全球頂尖人才；制定關(guān)鍵崗位繼任計(jì)劃，保障海外業(yè)務(wù)核心人才的穩(wěn)定。 4、跨文化組織建設(shè)：推動(dòng)海外團(tuán)隊(duì)的文化融合與組織發(fā)展，設(shè)計(jì)跨文化培訓(xùn)課程和團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，解決文化沖突問題，營造多元包容的工作環(huán)境。 5、數(shù)據(jù)與決策支持：建立海外人才數(shù)據(jù)分析體系，通過人才流動(dòng)率、關(guān)鍵崗位空缺率等數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持，優(yōu)化人才運(yùn)營策略。 6、合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管控：監(jiān)督海外人才管理的合規(guī)性，確保符合各國勞動(dòng)法、移民政策等；制定人才風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)急預(yù)案，應(yīng)對(duì)突發(fā)事件對(duì)團(tuán)隊(duì)的影響。 三、任職要求 1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、工作經(jīng)驗(yàn)：8 年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5 年以上海外人才管理或跨國企業(yè)人才運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)，主導(dǎo)過至少 2 個(gè)海外市場(chǎng)的人才體系搭建項(xiàng)目。 3、專業(yè)技能：具備深厚的人力資源專業(yè)知識(shí)；熟悉其他國家和地區(qū)的人才市場(chǎng)及勞動(dòng)法，有豐富的跨文化管理經(jīng)驗(yàn)。 4、語言能力：英語精通，可作為商務(wù)溝通語言；掌握其他外語者優(yōu)先。 5、綜合素質(zhì)：具備全球化視野和創(chuàng)新思維，適應(yīng)快速變化的海外市場(chǎng)環(huán)境；有較強(qiáng)的執(zhí)行力和責(zé)任心，能夠承受高強(qiáng)度工作壓力。