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崗位職責(zé) 　　1.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃; 　　2.負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作; 　　3.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作; 　　4.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作; 　　5.負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作; 　　6.尋求與人才市場、招聘機(jī)構(gòu)的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系。 任職要求　　 　 1.人力資源、勞動與社會保障、勞動關(guān)系相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷; 　　2.具有1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 　　3.具備招聘方面的專業(yè)知識，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉國家關(guān)于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī); 　　4.具備良好的溝通交流能力; 　　5.具有親和力，能妥善安排應(yīng)聘面試工作; 　　6.工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，善于學(xué)習(xí)。