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崗位職責(zé)： 人才的招聘與儲備 1、招聘活動的實施、協(xié)調(diào)和跟進工作； 2、招聘效果分析并開展招聘成果跟蹤工作； 3、及時了解地方區(qū)域人才信息及人事相關(guān)法規(guī)，并及時反饋給人力負責(zé)人參考。 人力資源評估及培訓(xùn)開發(fā) 1、新員工入職培訓(xùn)（企業(yè)文化、管理制度、產(chǎn)品知識、工作流程等）； 2、分公司培訓(xùn)工作的實施及總部培訓(xùn)的配合工作 薪酬核算及社保、公積金的辦理 1、負責(zé)月度薪酬的制作，確保工資數(shù)據(jù)的及時性和準(zhǔn)確性； 2、辦理員工社會保險、住房公積金及商業(yè)保險的繳納、報銷、轉(zhuǎn)移等相關(guān)事務(wù)； 績效的審核、實施與反饋 1、負責(zé)統(tǒng)計處理績效考評結(jié)果，進行績效分析，并提出績效改進方案； 2、協(xié)助部門負責(zé)人完成員工的績效面談并提供績效指導(dǎo)； 員工關(guān)系管理 1、新員工試用期跟蹤（工作態(tài)度、業(yè)務(wù)知識、工作計劃完成情況等）； 2、員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職等認識手續(xù)的辦理； 3、辦理員工社會保險、住房公積金及商業(yè)保險的繳納、報銷、轉(zhuǎn)移等相關(guān)事務(wù)； 3、勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更及各類證明的收集及開具工作； 4、及時了解和掌握員工思想動態(tài)，并提出相應(yīng)對策。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源/管理等相關(guān)專業(yè) 2、5年及以上HRBP或人力主管相關(guān)工作經(jīng)驗； 3、、熟知薪酬管理、績效管理常用理論和工作，有薪酬績效體系建設(shè)能力； 4、具備數(shù)據(jù)分析和績效溝通能力，邏輯判斷力，溝通協(xié)調(diào)能力； 5、較強思維邏輯能力及數(shù)字敏感度，善于數(shù)據(jù)分析，Excel函數(shù)應(yīng)用熟練； 6、業(yè)務(wù)洞察能力強，能快速、準(zhǔn)確的了解公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)特點。