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1. 制度建設(shè)：協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行人力資源制度的制定與修訂完善，建立符合集團(tuán)監(jiān)管要求并匹配所負(fù)責(zé)公司發(fā)展需要的制度體系與要求。 2. 招聘：負(fù)責(zé)公司招聘工作，根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計(jì)劃，選擇招聘渠道，推薦并組織面試、競(jìng)聘等。 3. 培訓(xùn)：組織開(kāi)展本公司培訓(xùn)工作，配合執(zhí)行集團(tuán)公司培訓(xùn)工作，包括參與建立培訓(xùn)體系、起草培訓(xùn)計(jì)劃，各項(xiàng)內(nèi)外訓(xùn)計(jì)劃的審核、實(shí)施及評(píng)估，培訓(xùn)預(yù)算管理及培訓(xùn)檔案管理。 4. 薪酬：負(fù)責(zé)本公司薪酬工作，包括制度體系建設(shè)、方案設(shè)計(jì)，進(jìn)行所負(fù)責(zé)公司工資、獎(jiǎng)金的復(fù)核，指導(dǎo)屬員開(kāi)展日常工作等； 5. 績(jī)效管理：負(fù)責(zé)本公司績(jī)效管理工作，包括參與建立績(jī)效管理體系，指導(dǎo)、跟蹤績(jī)效管理工作的實(shí)施，統(tǒng)計(jì)、分析績(jī)效考核結(jié)果，提出績(jī)效改進(jìn)建議并進(jìn)行資料的歸檔； 6. 員工異動(dòng)管理：負(fù)責(zé)本公司的員工異動(dòng)管理工作，（晉升、降職、內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn)、離職、辭退、退休等）管理工作，包括參與建立管理機(jī)制，負(fù)責(zé)相關(guān)手續(xù)的辦理； 7. 員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)本公司員工關(guān)系管理，參與制定勞動(dòng)合同文本，預(yù)防、調(diào)節(jié)、協(xié)助法律事務(wù)部處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和內(nèi)部投訴，建立并維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系； 8. 人事信息管理：負(fù)責(zé)本公司人事信息管理，負(fù)責(zé)維護(hù)人事信息系統(tǒng)，提供各種人事報(bào)表；收集人員管理過(guò)程中的信息，為上級(jí)決策提供依據(jù)； 領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作?！?崗位要求 1、 文化程度：人力資源相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷； 2、 必備專業(yè)知識(shí)：人力資源開(kāi)發(fā)與管理、現(xiàn)代人力資源管理模式及發(fā)展趨勢(shì)、國(guó)家勞動(dòng)人事政策法規(guī)、勞動(dòng)力市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、企業(yè)管理、公文寫(xiě)作、辦公自動(dòng)化； 3、 必備上崗資格： 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：8年以上人力資源從業(yè)經(jīng)歷，3年以上人力部門(mén)管理崗位經(jīng)驗(yàn)，具有集團(tuán)型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。