崗位職責:
1、負責公司人事制度、流程、政策的制定和落實,協(xié)助總經(jīng)理制定公司相關(guān)績效考核制度并落實;
2、負責制定招聘計劃,發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,組織面試,錄用合適的人才,并與應(yīng)聘者進行薪資談判等工作。
3、負責公司員工入離職、勞動及社保關(guān)系、績效數(shù)據(jù)、考勤等跟進工作,同時配合各部門其他相關(guān)專業(yè)培訓工作的落實;
4、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃,確保公司的人力資源需求得到滿足和保障。
5、協(xié)助部門經(jīng)理做好相關(guān)行政工作;
任職要求:
人力資源經(jīng)驗2-3年,??埔陨蠈W歷,熟悉人力資源六大模塊,至少擅長其中兩項。
職位福利:五險,節(jié)日福利,員工旅游,多次晉升機會,不加班。