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崗位職責(zé) 1、協(xié)助上級(jí)制定并實(shí)施招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，安排面試，跟進(jìn)錄用流程； 2、維護(hù)公司的人才儲(chǔ)備庫(kù)，定期更新候選人信息，為未來(lái)的用人需求做準(zhǔn)備； 3、負(fù)責(zé)新員工入職的所有相關(guān)事宜，包括但不限于合同簽訂、工作證辦理、介紹公司規(guī)章制度等；同時(shí)負(fù)責(zé)員工離職流程，確保所有交接工作順利完成； 4、處理勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更及解除工作，確保符合法律法規(guī)要求； 5、作為管理層與員工之間的橋梁，收集反饋意見(jiàn)，解決員工問(wèn)題，組織各類員工活動(dòng)以增強(qiáng)企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)凝聚力； 6、每月按時(shí)準(zhǔn)確地計(jì)算員工工資，確保無(wú)誤后提交給財(cái)務(wù)部門發(fā)放； 7、負(fù)責(zé)員工社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)等福利項(xiàng)目的申報(bào)和管理工作，解答員工關(guān)于福利政策的問(wèn)題； 8、根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果核算并發(fā)放季度或年度績(jī)效獎(jiǎng)金； 9、了解各部門培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施； 10、為新入職員工提供必要的入職培訓(xùn)，幫助其快速適應(yīng)工作環(huán)境； 11、負(fù)責(zé)員工個(gè)人檔案的建立、維護(hù)與保管，確保檔案資料完整且安全保密； 12、及時(shí)更新員工個(gè)人信息變動(dòng)情況，如聯(lián)系方式、家庭住址等，保證系統(tǒng)內(nèi)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性； 13、及時(shí)向員工傳達(dá)公司最新的人力資源政策法規(guī)變化，解答他們關(guān)于勞動(dòng)法、社保等方面的疑問(wèn)； 14、定期編制各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，如人員流動(dòng)率、滿意度調(diào)查結(jié)果等，形成有價(jià)值的分析報(bào)告供決策參考； 15、與其他職能部門密切配合，共同推動(dòng)企業(yè)整體戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。 任職資格： 1、大專及以上學(xué)歷，2年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)； 2、具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言組織及表達(dá)能力； 3、熟練使用 WORD/EXCEL/PPT、做過(guò)電商服飾優(yōu)先考慮 4、在招聘及薪酬績(jī)效方面具有一定專長(zhǎng)，熟悉合同管理、薪金制度、保險(xiǎn)福利待遇、等方面的政策； 5、具有較好的親和力、較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)同意識(shí)。