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這不是一個傳統(tǒng)的培訓崗！我們需要懂銷售、能打仗、能用培訓推動業(yè)績增長的賦能專家?。?！ 崗位職責： 1.培訓體系搭建與落地 - 根據(jù)公司業(yè)務需求，獨立完成銷售培訓體系的規(guī)劃、設計及實施，確保培訓內(nèi)容貼合實際業(yè)務場景。 - 開發(fā)標準化培訓課程（含課件、案例庫、考核工具等），并持續(xù)迭代優(yōu)化。 2. 培訓實施與交付 - 主導企業(yè)內(nèi)部培訓，包括但不限于：產(chǎn)品知識、客戶畫像分析、銷售技巧、談判策略等專項課程。 - 新員工入職培訓 3. 培訓效果管理與優(yōu)化 - 跟蹤培訓后員工的業(yè)績表現(xiàn)及行為改善，通過數(shù)據(jù)分析評估培訓效果，提出改進方案。 - 協(xié)同業(yè)務部門提煉優(yōu)秀銷售方法論，將其轉(zhuǎn)化為可復制的培訓內(nèi)容。 4. 員工成長支持 - 針對新人制定快速上崗培養(yǎng)計劃，縮短成長周期； - 為資深員工設計進階培訓方案，助力業(yè)績持續(xù)突破。 任職要求： 1. 硬性條件 - 市場營銷、企業(yè)管理等相關專業(yè)本科及以上學歷。 - 1年以上銷售實戰(zhàn)經(jīng)驗+1年以上專職培訓經(jīng)驗（需獨立完成過培訓體系搭建）。 - 熟練使用PPT、Excel等工具，具備較強的課程開發(fā)及數(shù)據(jù)分析能力。 2. 核心能力 - 強目標導向：能敏銳挖掘業(yè)務痛點，設計針對性培訓方案，對團隊業(yè)績提升負責。 - 邏輯思維與表達力：擅長將復雜知識結(jié)構(gòu)化，以深入淺出的方式傳遞，激發(fā)員工主動性。 - 營銷思維：具備市場敏感度，能將銷售策略、客戶心理等融入培訓場景。 3.加分項 - 有渠道業(yè)務實戰(zhàn)經(jīng)驗者優(yōu)先； - 擁有內(nèi)訓師認證（如TTT）或知名企業(yè)培訓經(jīng)驗者優(yōu)先。 我們期待的你： - 不滿足于“照本宣科”，愿意深入業(yè)務一線調(diào)研需求，用培訓驅(qū)動增長； - 能適應在銷售一線+ 在公司坐班相結(jié)合的工作模式； - 是“問題解決者”而非“任務執(zhí)行者”，對結(jié)果有極致追求。 我們提供： 月薪6K-10K（基本工資＋績效）可面議