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崗位職責 1.負責構建適合公司發(fā)展的人力資源管理體系，建立與公司文化匹配的人力資源管理制度及流程。 2.負責制定人力資源招聘需求及預算管理。??制定和執(zhí)行薪酬福利制度，組織策劃企業(yè)文化建設和員工關懷活動；熟練掌握人力資源相關法律法規(guī)，妥善解決員工投訴及勞動爭議。? 3.構建標準化培訓體系，融入數(shù)字化與智能化手段，提升員工專業(yè)技能與綜合素質，助力員工成長；有效進行人才梯隊培養(yǎng)；建立員工能力評價標準，制定員工技能提升和職業(yè)發(fā)展的計劃和方案，推動相關計劃和方案的有效實施；搭建專項培訓平臺，建立和實施人員發(fā)展通道?。 4.積極推動綠色、低碳、節(jié)能理念在人力資源管理中的應用，從招聘到員工活動，全方位踐行ESG、BOMA認證理念，塑造公司可持續(xù)發(fā)展形象。探索并運用新技術、一人多崗多責、人工成本創(chuàng)新型管理等多種手段，全面提升實際員工效能。 任職條件 1.40周歲以下，本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先，中共黨員優(yōu)先，特別優(yōu)秀者年齡條件可放寬。 2.5年以上管理工作經驗，有五大行（第一太平戴維斯、戴德梁行、仲量聯(lián)行、世邦魏理仕、高力國際）行業(yè)人力資源部負責人經驗優(yōu)先，有新技術、一人多崗多責、人工成本創(chuàng)新型管理經驗優(yōu)先，熟悉BOMA認證相關要求者優(yōu)先。 3.熟悉人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃理論和工具運用，善于創(chuàng)新與變革，推動建立先進的人力資源管理體系。 4.具備出色的戰(zhàn)略理解能力和執(zhí)行推動力，具備較強的溝通協(xié)調和領導力。 待遇：五險一金、周末雙休、年終獎