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7.后勤保障:協(xié)調(diào)處理快遞收發(fā)、名片印 制、員工工卡/門(mén)禁管理等日常后勤事務(wù)。 8.供應(yīng)商管理:對(duì)接保潔、物業(yè)、綠植、 飲用水等行政服務(wù)供應(yīng)商，確保服務(wù)質(zhì)量。

二、人事事務(wù)(約40-50%) 1.招聘支持: ·協(xié)助發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，進(jìn)行初步電話溝通，安排面試。 ·管理招聘渠道，維護(hù)招聘網(wǎng)站信息?！f(xié)助新員工背景調(diào)查。 2.員工入離職手續(xù): ·辦理新員工入職手續(xù)(合同簽訂、資料收集、系統(tǒng)錄入、辦公用品發(fā)放、入職引導(dǎo)等)。 ·辦理員工離職手續(xù)(離職交接、物品回收、系統(tǒng)停用、離職證明開(kāi)具等)。 3.考勤與休假管理: ·負(fù)責(zé)日?？记诮y(tǒng)計(jì)、核對(duì)與異常處理。·管理員工休假(年假、病假、事假等)的申請(qǐng)、記錄與統(tǒng)計(jì)。

4.社保公積金辦理: ·負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)(五險(xiǎn))和住房公積金的月度申報(bào)、繳納、增減員、轉(zhuǎn)移等手續(xù)。 ·解答員工關(guān)于社保公積金的相關(guān)咨詢(xún)。 5.人事檔案管理:建立、維護(hù)、更新和管 理員工人事檔案(紙質(zhì)及電子版)，確保信息的準(zhǔn)確性和保密性。 6.基礎(chǔ)員工關(guān)系:協(xié)助處理員工日常咨 詢(xún)，傳遞公司政策信息，支持員工關(guān)懷活動(dòng)的開(kāi)展。 7.人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì):協(xié)助完成月度、季度人 事相關(guān)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表(如人員變動(dòng)表、考勤匯總表等)。 [任職要求] 1.學(xué)歷專(zhuān)業(yè):大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管 理、行政管理、工商管理、文秘等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 2.工作經(jīng)驗(yàn):1-3年行政、人事或相關(guān)崗位 工作經(jīng)驗(yàn)。優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生或?qū)嵙?xí)生亦可考慮(需在要求中明確)。1.學(xué)歷專(zhuān)業(yè):大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管 理、行政管理、工商管理、文秘等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 2.工作經(jīng)驗(yàn):1-3年行政、人事或相關(guān)崗位 工作經(jīng)驗(yàn)。優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生或?qū)嵙?xí)生亦可考慮(需在要求中明確)。

4.優(yōu)先條件: ·熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)、社保公積金政策者優(yōu)先。 ·有使用主流OA系統(tǒng)、HRM系統(tǒng)(如釘釘、騰訊會(huì)議等)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

要求：會(huì)開(kāi)車(chē)

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