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人力資源板塊： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,全面統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃工作,組織制定執(zhí)行中長期計劃,落地人力資源規(guī)劃內(nèi)容； 2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（人力六大模塊）； 3、負責公司薪酬、績效體系的搭建工作；建立有效的激勵機制，能激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，能為企業(yè)帶來更大的收益。 4、負責公司人才儲備和梯隊建設，擅長各類高級人才的甄別和選拔培訓工作，進行核心團隊打造，并推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃； 5、負責公司的企業(yè)文化建設工作的開展確保公司文化對戰(zhàn)略目標的推動作用。 行政類板塊： 1、負責公司行政管理工作，根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，制定和優(yōu)化行政相關的制度和工作流程，追蹤執(zhí)行結(jié)果，不斷改進和完善工作質(zhì)量； 2、領導部門進行日常工作及成本把控：包括食堂管理、車輛管理、資產(chǎn)管理、行政采購、門衛(wèi)管理、日常行政事務管理等； 3、負責持續(xù)改善行政服務管理、辦公秩序及辦公環(huán)境衛(wèi)生； 4、負責制定各類行政應急預案，和突發(fā)事件的應急處理； 5、負責公司各種會議及節(jié)日活動的籌劃與落地； 任職資格： 1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)，有生產(chǎn)型公司工作經(jīng)驗； 2、擅長薪酬績效板塊；有從零開始搭建薪酬績效板塊工作經(jīng)驗，并起到了良好的激勵效果的優(yōu)先考慮； 3、精通人才培養(yǎng)和發(fā)展、核心團隊成員管理能力提升、人才發(fā)展體系搭建； 4、擅長公司企業(yè)文化建設，提高團隊凝聚力，滲透企業(yè)價值觀； 5、具備優(yōu)秀的領導力、戰(zhàn)略思維，有全局意識，工作計劃性強，有很好的執(zhí)行力及解決問題能力，能夠承受工作壓力。