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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)組織部門人員對(duì)公司現(xiàn)有產(chǎn)品工藝技術(shù)問(wèn)題進(jìn)行解決，并持續(xù)不斷的對(duì)現(xiàn)有產(chǎn)品工藝改進(jìn)創(chuàng)新，以保證產(chǎn)品工藝處于同行業(yè)領(lǐng)先水平； 2、負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品工藝的小試開發(fā)，中試放大以及工業(yè)化大生產(chǎn)全過(guò)程的監(jiān)控與指導(dǎo)； 3、負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目部人員的配置、項(xiàng)目的確定與研發(fā)工作的分配；監(jiān)控每個(gè)項(xiàng)目的進(jìn)展； 4、對(duì)項(xiàng)目部所承擔(dān)項(xiàng)目的進(jìn)展、工藝的可行性和安全性負(fù)責(zé)； 5、組織公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門人員半年度研發(fā)成果進(jìn)行評(píng)審，并依據(jù)評(píng)審結(jié)果對(duì)工資進(jìn)行合理浮動(dòng)； 6、負(fù)責(zé)做好工藝研發(fā)小試原始記錄的歸檔保存及技術(shù)保密工作； 7、從技術(shù)層面上對(duì)公司與其他單位合作項(xiàng)目的移交與驗(yàn)收工作負(fù)責(zé)； 8、負(fù)責(zé)本部門各崗位人員培訓(xùn)、任用、調(diào)配、使用、考核等人員管理工作，以保證部門工作的正常展開； 9、負(fù)責(zé)本部門員工的思想工作，改善工作條件，充分發(fā)揮他們的工作潛能和水平； 10、加強(qiáng)與其它部門的聯(lián)系，配合和協(xié)作，共同做好與相關(guān)部門之間的工作分配界定； 11、制定并不斷完善直接下屬的崗位描述，經(jīng)常檢查下屬的工作，并對(duì)他們的工作業(yè)績(jī)作出客觀公正評(píng)價(jià)，同時(shí)嚴(yán)格按照公司績(jī)效工資考核方案做好工資考核工作。 12、定期召開并主持本部門例會(huì)，宣傳貫徹公司有關(guān)會(huì)議精神，了解各項(xiàng)目工作進(jìn)展及存在的問(wèn)題，交流不同觀點(diǎn)與看法，確定后續(xù)試驗(yàn)方案與工作重點(diǎn)。

任職要求：

1、工作經(jīng)驗(yàn)：在化工行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)有5年以上研究開發(fā)及項(xiàng)目管理的工作經(jīng)驗(yàn)。 2、精通行業(yè)內(nèi)的最新技術(shù)方法； 3、能夠把握行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)和業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)向，對(duì)關(guān)鍵技術(shù)有自己獨(dú)到見解； 4、有很強(qiáng)的創(chuàng)造能力、拓展能力、抽象思維能力與項(xiàng)目管理能力； 人才政策 1、購(gòu)房補(bǔ)貼：博士50萬(wàn)、碩士30萬(wàn)、本科20萬(wàn)，普通本科10萬(wàn)； 2、生活補(bǔ)貼：博士5萬(wàn)/年、碩士（本科）3萬(wàn)、普本2萬(wàn)，此項(xiàng)政策可申請(qǐng)5年。 公司福利待遇 1、繳納五險(xiǎn)一金，享有績(jī)效考核獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)等； 2、住宿及交通：免費(fèi)提供兩人間宿舍（有獨(dú)立衛(wèi)生間、熱水器、空調(diào)等）及班車； 3、體檢：享受免費(fèi)體檢； 4、福利補(bǔ)貼：工作餐補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼，節(jié)假日禮品，周年禮品，積分兌換禮品5、教育培訓(xùn)：專業(yè)技能培訓(xùn)，綜合素養(yǎng)提升，職稱評(píng)定等； 6、文娛活動(dòng)：免費(fèi)旅游，團(tuán)建，聚餐 7、法定節(jié)假日帶薪休息

職位福利：餐補(bǔ)、加班補(bǔ)助、節(jié)日福利、定期體檢、房補(bǔ)、高溫補(bǔ)貼、免費(fèi)班車、員工旅游

職位亮點(diǎn)：晉升空間大，發(fā)展前景好，每年調(diào)薪五險(xiǎn)一金