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所屬部門：人力資源部 匯報對象：公司經(jīng)理 工作地點： 薪資范圍：10k-20k+績效獎金+團隊激勵 崗位職責(zé)：（崗位不脫產(chǎn)） 1. - 制定年度招聘計劃，統(tǒng)籌各部門招聘需求，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展動態(tài)調(diào)整招聘策略； - 搭建公司招聘體系，優(yōu)化招聘流程（從需求分析到入職閉環(huán)管理），提升招聘效率。 2.- 領(lǐng)導(dǎo)3-5人招聘團隊，制定團隊KPI并監(jiān)督執(zhí)行，定期培訓(xùn)提升團隊人才甄別與談判能力； - 建立人才儲備機制，主導(dǎo)關(guān)鍵崗位（如銷售、技術(shù)）的人才庫搭建及競對企業(yè)人才Mapping。 3. - 開拓并維護多元化招聘渠道，優(yōu)化渠道成本與轉(zhuǎn)化率； - 每月分析招聘數(shù)據(jù)（到面率/入職率/留存率），提出流程改進方案，降低用人風(fēng)險。 4. - 快速響應(yīng)業(yè)務(wù)擴張期的緊急招聘需求 - 聯(lián)動業(yè)務(wù)部門優(yōu)化崗位畫像及面試評估標準，推動用人部門參與招聘決策。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理/心理學(xué)/管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，4年以上招聘經(jīng)驗，其中2年以上團隊管理經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)/快消行業(yè)批量招聘成功案例. 2.精通招聘全流程，能精準識別抗壓性、目標導(dǎo)向等銷售/技術(shù)崗位核心特質(zhì)。 3.具備“結(jié)果導(dǎo)向”思維，在招聘高峰期（如季度沖刺）能保持團隊高效運轉(zhuǎn) ，擅長沖突管理，能妥善處理候選人薪資談判、部門用人分歧等復(fù)雜問題。 4.熟悉人力資源數(shù)據(jù)分析，能通過離職率/招聘成本等指標預(yù)判人才風(fēng)險，也可嘗試AI招聘工具、短視頻招聘等新型手段，提升招聘效能。 薪酬福利：底薪+團隊績效獎金（年度最高可達6個月薪資）+招聘提成 ，橫向可轉(zhuǎn)BP崗，縱向晉升人力資源總監(jiān)，每年2次晉升評審