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智能座艙軟件項目經(jīng)理

1.3-1.8萬
  • 成都雙流區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

汽車研發(fā)項目智能汽車項目智能座艙項目Java安卓新能源汽車汽車研發(fā)/制造
鼎橋 要求有軟件PM經(jīng)驗,最好是做過智能車載模塊的,接受加班 能夠接受短期出差(出差城市不固定,出差住宿標準是一線城市350,其他城市300) ,來回交通報銷 補貼是71/天 崗位:智能座艙軟件經(jīng)理 職責: 1、負責軟件版本的交付,根據(jù)PM提供的需求交付計劃制定版本交付計劃和交付范圍。 2、制定版本迭代計劃、組織需求方案和交付計劃梳理、組織迭代需求交付、組織轉測試范圍收集、版本構建合入內(nèi)容審視和評估。 3、組織關鍵問題攻關,識別外部依賴,推動問題解決。 任職要求: 1.本科及以上學歷,電子信息、計算機、自動化、車輛工程等相關專業(yè)。 2.具有豐富的的軟件開發(fā)經(jīng)驗,熟悉軟件開發(fā)流程。 3.有軟件開發(fā)管理經(jīng)驗,針對交付節(jié)奏制定合理的交付計劃,,及時識別風險點,進行風險管理,保證按期交付。 4.有良好的溝通能力,能夠準確理解,快速響應客戶訴求,通過有效溝通避免風險蔓延 5.具備較強的抗壓能力,帶領團隊保持戰(zhàn)斗力 7.能夠接受項目出差,包括但不限于車廠、零部件工廠等 8.有車載工作經(jīng)驗優(yōu)先 工作城市:成都 還有一個軟件經(jīng)理的需求,計劃1人。 崗位:智能座艙軟件經(jīng)理 職責: 1、負責軟件版本的交付,根據(jù)PM提供的需求交付計劃制定版本交付計劃和交付范圍。 2、制定版本迭代計劃、組織需求方案和交付計劃梳理、組織迭代需求交付、組織轉測試范圍收集、版本構建合入內(nèi)容審視和評估。 3、組織關鍵問題攻關,識別外部依賴,推動問題解決。 任職要求: 1.本科及以上學歷,電子信息、計算機、自動化、車輛工程等相關專業(yè)。 2.具有豐富的的軟件開發(fā)經(jīng)驗,熟悉軟件開發(fā)流程。 3.有軟件開發(fā)管理經(jīng)驗,針對交付節(jié)奏制定合理的交付計劃,,及時識別風險點,進行風險管理,保證按期交付。 4.有良好的溝通能力,能夠準確理解,快速響應客戶訴求,通過有效溝通避免風險蔓延 5.具備較強的抗壓能力,帶領團隊保持戰(zhàn)斗力 7.能夠接受項目出差,包括但不限于車廠、零部件工廠等 8.有車載工作經(jīng)驗優(yōu)先 工作城市:成都
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工作地點

成都雙流區(qū)新川創(chuàng)新科技園

職位發(fā)布者

傅女士/招聘hr

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深圳市法本信息技術股份有限公司——高速成長的軟件科技企業(yè)公司簡介法本公司成立于2006年,總部位于深圳市南山區(qū)高新產(chǎn)業(yè)園區(qū),已在北京、上海、廣州和香港設立分公司;現(xiàn)有員工約10,000人以上。目前已獲得國家高新技術企業(yè)認證、深圳市高新技術企業(yè)認證、雙軟認證和CMMI Level3認證等。公司立足于深圳,是一家面向中國大陸、香港及海外市場的電子元器件通路、專業(yè)IT服務和咨詢的多元化集團企業(yè):上海法本電子科技有限公司,深圳市法本信息技術有限公司和深圳法本科技有限公司。深圳市法本信息技術有限公司成立于2006年,致力于成為全球領先的專業(yè)IT產(chǎn)品、服務及解決方案供應商;為國內(nèi)外互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、金融系統(tǒng)、通信企業(yè)、高科技領域、教育事業(yè)及能源領域提供資源外包和解決方案服務。人才理念以人為本,尊重員工的個性與發(fā)展,使員工在平等、競爭、和諧的環(huán)境下充分發(fā)揮自身的創(chuàng)新能力和潛能,在達成公司發(fā)展目標的同時實現(xiàn)個人的理想和奮斗目標。核心價值觀真誠、用心、創(chuàng)造、分享、開放。合作伙伴自2006年以來,法本信息一直致力于為客戶提供優(yōu)質的IT咨詢、解決方案以及外包服務,在互聯(lián)網(wǎng)、金融、通信、高科技、教育、能源等領域積累了豐富的行業(yè)經(jīng)驗,目前已與騰訊、百度、工商銀行、招商銀行、平安、中國移動、華為、中興通訊等大型企業(yè)和機構建立了合作關系。隨著公司的高速發(fā)展,我們期盼著更多優(yōu)秀的人才加盟。公司已建立科學的培訓、激勵和晉升機制,保障專業(yè)人才個人與公司共同健康發(fā)展。我們將凝聚優(yōu)秀的人才,共同鑄就事業(yè)的輝煌!公司相關福利: 1)5天8小時工作制; 2)入職即購買養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)險、生育險和住房公積金; 3)有市場競爭力的薪酬水平,公司還設立了公司發(fā)展獎、項目獎、合理化建議獎、長期服務獎等; 4)帶薪年假:試用期屆滿,即可享受年假; 5)根據(jù)公司當年經(jīng)營情況提供長于國家規(guī)定的春節(jié)假期; 6)結婚、生育正常假期,公司饋贈禮金; 7)定期組織年度體檢; 8)每月舉行生日Party、員工座談會,季度民主生活會等; 9)定期組織羽毛球、籃球和旅游等文娛活動。
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