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崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及部門需求，協(xié)助上級(jí)制定年度/季度招聘計(jì)劃，完成各崗位招聘目標(biāo); 2、獨(dú)立執(zhí)行全流程招聘工作(職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景調(diào)查、offer發(fā)放等); 3、統(tǒng)籌新員工入職培訓(xùn)(含企業(yè)文化、制度、基礎(chǔ)技能等)，跟蹤培訓(xùn)效果并優(yōu)化; 4、規(guī)范員工入職、離職、調(diào)崗、晉升、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理，確保合規(guī)性; 5、建立并維護(hù)電子化人事檔案系統(tǒng)，定期更新勞動(dòng)合同; 6、員工社保的增減員及繳費(fèi)工作; 7、積極推進(jìn)員工活動(dòng)的舉辦，協(xié)助處理行政的一些事物； 8、上級(jí)交代的其他工作。 任職資格: 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，形象佳； 3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家 各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用 4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任 心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神; 5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。