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崗位職責: 1.通過網(wǎng)絡渠道進行邀約面試，交付業(yè)務側(cè)用人需求； 2.配合招聘經(jīng)理進行招聘渠道的開拓及維護； 3.匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃； 4.對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求； 5.對簡歷進行分類、篩選、安排聘前測試、確定面試名單、通知應聘者，對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見； 6.協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求； 7.招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。 崗位要求: 1.人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先； 2.有招聘工作經(jīng)驗，熟悉招聘流程，具有豐富的招聘經(jīng)驗和技巧； 3.有項目交付經(jīng)驗優(yōu)先； 4.良好的職業(yè)道德，擅于溝通與協(xié)調(diào)，團隊合作意識較強。