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美團HR的使命是“建設(shè)有生命力的組織，為客戶和社會創(chuàng)造價值?！?我們認(rèn)為HR的工作不是以自身“專業(yè)”為中心，而是要建設(shè)有助于員工發(fā)揮創(chuàng)造力的環(huán)境，支持他們更好地為外部客戶和社會創(chuàng)造價值，也實現(xiàn)組織自身的進化和傳承。在這個過程中，我們的每位HR同學(xué)都是“業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略合作伙伴、組織能力的建設(shè)者、美團精神的布道者、員工的成長伙伴”。我們要設(shè)計面向長期支撐組織有效運轉(zhuǎn)的機制，我們要求真務(wù)實地幫業(yè)務(wù)解決發(fā)展中的問題和陣痛，我們要支持每一位員工歷經(jīng)磨煉收獲成長。我們要影響和驅(qū)動讓世界更美好的變化發(fā)生。如果這也是你追求的，歡迎加入美團HR，與我們一路同行！ 崗位職責(zé) 1、根據(jù)業(yè)務(wù)的發(fā)展策略，深入理解業(yè)務(wù)與組織狀態(tài)，協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人做好組織建設(shè)，全方位提供專業(yè)性解決方案并推動方案落地； 2、關(guān)注業(yè)務(wù)人才配置合理性，進行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化和提效，提高團隊凝聚力，為部門提供強有力的人員供給及梯隊搭建支持； 3、通過人才盤點、人才發(fā)展等方法，關(guān)注關(guān)鍵人才的招聘、培養(yǎng)、發(fā)展和提升，包括但不限于關(guān)鍵崗位人才的招募、識別、發(fā)展、管理和留任； 4、持續(xù)對組織能力、員工能力、團隊文化進行診斷，思考并落地組織策略及核心組織發(fā)展項目。 崗位基本需求 1、有較強的業(yè)務(wù)敏銳度，熟悉并深入理解人力資源工作的價值； 2、 在人才招聘、員工關(guān)系管理，OC等模塊有扎實的專業(yè)功底及豐富實踐經(jīng)驗，熟悉相關(guān)勞動法律、法規(guī)； 3、人力資源相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，至少5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具備銷售團隊BP工作經(jīng)歷者優(yōu)先； 4、知人心、懂人性。要性足、責(zé)任心強。具備成長型思維，和良好的合作精神。工作有計劃性，條理性，以及良好的框架性。 具備以下者優(yōu)先 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)BP經(jīng)驗優(yōu)先、全國渠道銷售業(yè)務(wù)BP經(jīng)驗優(yōu)先。 崗位亮點 快速發(fā)展型業(yè)務(wù)，對個人的快速成長要求較高。團隊氛圍佳，關(guān)系簡單、融洽。關(guān)注個人成長，較多賦能培訓(xùn)。