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美團(tuán)HR的使命是“建設(shè)有生命力的組織，為客戶(hù)和社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值。” 我們認(rèn)為HR的工作不是以自身“專(zhuān)業(yè)”為中心，而是要建設(shè)有助于員工發(fā)揮創(chuàng)造力的環(huán)境，支持他們更好地為外部客戶(hù)和社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值，也實(shí)現(xiàn)組織自身的進(jìn)化和傳承。在這個(gè)過(guò)程中，我們的每位HR同學(xué)都是“業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略合作伙伴、組織能力的建設(shè)者、美團(tuán)精神的布道者、員工的成長(zhǎng)伙伴”。我們要設(shè)計(jì)面向長(zhǎng)期支撐組織有效運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)制，我們要求真務(wù)實(shí)地幫業(yè)務(wù)解決發(fā)展中的問(wèn)題和陣痛，我們要支持每一位員工歷經(jīng)磨煉收獲成長(zhǎng)。我們要影響和驅(qū)動(dòng)讓世界更美好的變化發(fā)生。如果這也是你追求的，歡迎加入美團(tuán)HR，與我們一路同行！ 崗位職責(zé) 我們想做什么？ 對(duì)公司而言：美團(tuán)每年迎來(lái)近萬(wàn)名應(yīng)屆生員工，我們能否制定出長(zhǎng)期人才策略，理清楚什么樣的同學(xué)適合美團(tuán)，并盡全力把他們吸引過(guò)來(lái)，將決定美團(tuán)未來(lái)十年能否順利發(fā)展。對(duì)學(xué)生而言：我們的招聘范圍覆蓋幾千萬(wàn)學(xué)生。我們希望清晰地告訴大家美團(tuán)是一家怎樣的公司，告訴大家我們的業(yè)務(wù)情況、科技實(shí)力、公司文化等，讓大家根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃、喜好，在信息充分的情況下做出科學(xué)決策，找到適合自己長(zhǎng)期發(fā)展的崗位、團(tuán)隊(duì)。 我們想要你做什么？ 1.人才發(fā)展：分職位分析校招在選用育勵(lì)汰等環(huán)節(jié)遇到的問(wèn)題并能給出迭代建議，優(yōu)化人才畫(huà)像； 2.業(yè)務(wù)助力：對(duì)新業(yè)務(wù)、新職位的校招需求，能夠根據(jù)市場(chǎng)情況，給出合理畫(huà)像建議和開(kāi)源策略； 3.優(yōu)化過(guò)程：對(duì)全流程的體驗(yàn)、質(zhì)量、效率、成本等各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行評(píng)估和優(yōu)化； 4.落地執(zhí)行：聯(lián)合內(nèi)外部多個(gè)團(tuán)隊(duì)（自己也要捋袖子干），推動(dòng)項(xiàng)目落地。 崗位基本需求 我們希望你長(zhǎng)什么樣？ 我們不在乎你有沒(méi)有校招經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)驗(yàn)不重要，我們更在乎你的潛力。非常歡迎在其他崗位上已進(jìn)瓶頸期想了解年輕人想法的同學(xué)，加入我們。 1.學(xué)習(xí)反思能力強(qiáng)：我們的招聘量比較大，各業(yè)務(wù)線(xiàn)的需求差異也很大，需要你快速理解各業(yè)務(wù)線(xiàn)的痛點(diǎn)，不斷迭代策略、制定方案； 2.邏輯能力強(qiáng)：這份工作基本是閉環(huán)的，涉及到幾十個(gè)部門(mén)、全部招聘流程，多頭并進(jìn)，需要理清重心、因果； 3.善于且樂(lè)于溝通協(xié)調(diào)：只有調(diào)動(dòng)起全公司各團(tuán)隊(duì)、各高校的師生的積極性，大家協(xié)作完成工作，才能把制定的策略順利落實(shí)。 具備以下者優(yōu)先 有HRBP、OTD、項(xiàng)目管理等經(jīng)歷，能夠?qū)I(yè)務(wù)側(cè)有觀(guān)察、了解甚至是影響。 崗位亮點(diǎn) 我們能給你啥？ 做成事情，幫助別人，提升能力。 1.幫公司招到數(shù)百、數(shù)千計(jì)的人才，為公司的發(fā)展奠定基石，這些人也將成為行業(yè)的未來(lái)； 2.讓幾萬(wàn)、幾十萬(wàn)學(xué)生了解行業(yè)，你的幫助將改變他們的職業(yè)道路（甚至人生道路）； 3.以一種業(yè)內(nèi)不常見(jiàn)的方式來(lái)做校招，融合了招聘、BP等多項(xiàng)工作，成為行業(yè)里的校招專(zhuān)家。