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美團(tuán)HR的使命是“建設(shè)有生命力的組織，為客戶和社會創(chuàng)造價值。” 我們認(rèn)為HR的工作不是以自身“專業(yè)”為中心，而是要建設(shè)有助于員工發(fā)揮創(chuàng)造力的環(huán)境，支持他們更好地為外部客戶和社會創(chuàng)造價值，也實現(xiàn)組織自身的進(jìn)化和傳承。在這個過程中，我們的每位HR同學(xué)都是“業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略合作伙伴、組織能力的建設(shè)者、美團(tuán)精神的布道者、員工的成長伙伴”。我們要設(shè)計面向長期支撐組織有效運轉(zhuǎn)的機(jī)制，我們要求真務(wù)實地幫業(yè)務(wù)解決發(fā)展中的問題和陣痛，我們要支持每一位員工歷經(jīng)磨煉收獲成長。我們要影響和驅(qū)動讓世界更美好的變化發(fā)生。如果這也是你追求的，歡迎加入美團(tuán)HR，與我們一路同行！ 崗位職責(zé) 支持公司人力資源等職能方向的崗位招聘，并結(jié)合公司發(fā)展需求，不斷完善目標(biāo)公司的組織研究和人才儲備。 1.需求溝通：負(fù)責(zé)與用人主管深度對焦，確定崗位需求和尋訪方向； 2.負(fù)責(zé)招聘全流程的把控：包括但不限于人才尋訪、甄選，面試推動，準(zhǔn)備并溝通offer方案； 3.行業(yè)研究及繪制人才地圖：能根據(jù)業(yè)務(wù)重點，梳理對應(yīng)的尋訪目標(biāo)公司，完善人才儲備，提升招聘效率； 4.管理及分析招聘數(shù)據(jù)：根據(jù)招聘過程數(shù)據(jù)，從體系化的數(shù)據(jù)分析角度提升運營效率； 5.優(yōu)化流程：能夠梳理、分析和優(yōu)化招聘流程，提升候選人體驗，有效管理招聘渠道，并能參與招聘體系建設(shè)及優(yōu)化； 6.項目管理及運營：負(fù)責(zé)招聘相關(guān)的項目事宜，并能做好項目推動和協(xié)同工作。 崗位基本需求 我們不在乎你有沒有HR/職能招聘的經(jīng)驗，我們更在乎你是否熱愛招聘這份工作，是否愿意和公司共同成長！ 1.具備良好的洞察力：關(guān)注各行業(yè)發(fā)展動態(tài)，了解人才的流向，結(jié)合招聘需求，能快速找到合適的人選； 2.學(xué)習(xí)迭代能力強(qiáng)：我們的招聘要求和流程也在持續(xù)提升和迭代，需要你快速理解招聘標(biāo)準(zhǔn)和流程，并能賦能給業(yè)務(wù)方； 3.善于解決問題：遇到問題能夠分析、找到解法，并和關(guān)聯(lián)方達(dá)成共識，推動解決問題； 4.責(zé)任心強(qiáng)：為公司引入一個優(yōu)秀的HR人選，可以為公司引入更多的業(yè)務(wù)人選，是業(yè)務(wù)發(fā)展的發(fā)動機(jī)，需要站在公司全局的角度考慮問題。 具備以下者優(yōu)先 英文可以作為工作語言。 崗位亮點 和專業(yè)的人一起做專業(yè)的事。 1.每天和不同背景的HR交流，能全面了解整個人力資源市場。 2.成為專業(yè)的招聘高手。 3.參與并見證公司招聘體系的建設(shè)。