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崗位職責： 1.團隊管理：制定清晰工作目標與計劃，通過每日早會、夕會進行任務(wù)分配與總結(jié)，確保團隊成員明確工作方向，激發(fā)團隊斗志。 2.銷售培訓：依據(jù)市場動態(tài)與產(chǎn)品特性，為團隊成員設(shè)計并開展全面培訓，涵蓋銷售技巧、產(chǎn)品知識、客戶心理分析等，定期組織模擬銷售演練，提升團隊實戰(zhàn)能力。 3.客戶跟進：深入分析客戶數(shù)據(jù)，指導(dǎo)團隊精準篩選潛在客戶，制定個性化跟進策略，及時解決客戶問題，確?？蛻艮D(zhuǎn)化率與續(xù)約率達標。 4.業(yè)績提升：設(shè)定月度、季度、年度銷售業(yè)績指標，運用數(shù)據(jù)分析挖掘銷售增長點，調(diào)整銷售策略，帶領(lǐng)團隊達成并超越業(yè)績目標，助力公司業(yè)務(wù)穩(wěn)健增長。 5.市場反饋：收集整理客戶反饋與市場信息，與市場、產(chǎn)品部門密切協(xié)作，為公司產(chǎn)品優(yōu)化、市場推廣提供有力依據(jù)。 任職要求： 1.年齡在25-35歲之間 2.經(jīng)驗豐富：擁有 3 年以上電話銷售經(jīng)驗，其中至少 1 年團隊管理經(jīng)驗，熟悉電話銷售流程，有帶領(lǐng)團隊完成高業(yè)績的成功案例。 3.溝通能力：出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能與團隊成員、客戶、跨部門同事高效交流，具備良好的傾聽技巧與同理心，有效化解矛盾、推動工作。 4.抗壓能力：在高強度工作環(huán)境下保持積極心態(tài)，勇于面對銷售壓力，具備出色的問題解決能力，在困境中帶領(lǐng)團隊突圍。 5.行業(yè)知識：對股票或股權(quán)行業(yè)有深入了解，熟悉行業(yè)發(fā)展趨勢、競爭對手情況，能在銷售過程中為客戶提供專業(yè)建議。 福利待遇 1.薪資待遇：提供具有競爭力的薪資，包括基本工資 + 高額團隊業(yè)績提成 + 月度獎金，綜合月薪可達3W- 5W，上不封頂。 2.生日福利，定期團建。 3.培訓發(fā)展：豐富的內(nèi)外部培訓資源，涵蓋管理技能、行業(yè)前沿知識等，助力個人職業(yè)成長，廣闊晉升空間，表現(xiàn)優(yōu)秀者有機會晉升銷售總監(jiān)。 4.團隊氛圍：積極向上、團結(jié)協(xié)作的團隊氛圍，定期組織團隊建設(shè)活動，如戶外拓展、聚餐、旅游等，工作之余盡情放松。