一、崗位職責
1、負責公司人力資源招聘配置、培訓實施、薪酬績效等相關工作的開展,
2、負責公司員工的入離轉(zhuǎn)調(diào)、合同簽訂等人事程序或規(guī)章制度的執(zhí)行;
3、負責公司員工福利相關工作,負責分區(qū)社保、工傷、生育等相關工作的落實;
4、整體負責公司員績核對和薪資審核、核發(fā)等相關工作;
5、負責擬定公司的各項管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
6、負責公司企業(yè)文化的建設、宣導、落實、推進;
7、負責組織、策劃、安排分區(qū)各種活動,協(xié)調(diào)各部門之間的協(xié)作,推進各項工作的實施;
8、公司領導安排的其它臨時性工作事項處理。
9、負責行政相關事宜
二、任職要求
1.教育背景:人力資源、行政管理等相關專業(yè)大專以上學歷;
2.工作經(jīng)驗:從事行政管理工作2年以上
3.技能要求:熟練操作word、Excel、office辦公軟件。
4.個性特征:有較高的政治素質(zhì),有強烈的事業(yè)心和責任感,辦事果斷,講求效率;
5.特征能力:
5.1具有較強的組織、協(xié)調(diào)和公關能力,并且有較強的文字表達能力,可撰寫起草一般文件;
5.2具有公司規(guī)章制度的制定、監(jiān)督、執(zhí)行的能力;
5.3具有一定社交與組織協(xié)調(diào)能力,以及整理控制能力,與外界保持密切關系;
5.4做事講究效率,時間觀念強,保密責任心強。
5.5熟悉企業(yè)管理和接待服務工作,掌握國家的政策法令,掌握企業(yè)專業(yè)知識。
5.6做事客觀、嚴禁負責、踏實、敬業(yè)。
三、公司福利
1、節(jié)假日福利及員工生日福利
2、繳納五險