崗位職責(zé):
1、招聘工作:配合業(yè)務(wù)部門發(fā)展需要按招聘計(jì)劃落實(shí)招聘工作,積極開發(fā)適合公司人才儲(chǔ)備需求的渠道;
2、員工關(guān)系 :負(fù)責(zé)員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)手續(xù)辦理,勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽,人事檔案存檔,與員工的日常溝通,勞動(dòng)糾紛的處理等;
3、考勤:負(fù)責(zé)員工的考勤、請休假審批等;
4、績效薪酬:負(fù)責(zé)員工的薪資、績效核算工作;
5、培訓(xùn):負(fù)責(zé)新員工的崗前培訓(xùn):企業(yè)文化、管理制度等;
6、完成上級交代的其他事務(wù)性工作。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,相關(guān)人力資源管理、工商管理等專業(yè),18-35歲;
2、熟悉人力資源六大板塊工作流程,有過人力資源2年以上工作經(jīng)驗(yàn);
3、助理人力資源部管理師以上優(yōu)先考慮;
4、溝通、協(xié)作能力、抗壓能力較強(qiáng),積極開朗。
上班時(shí)間:朝九晚五,周末雙休,法定節(jié)假日休假。