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?崗位職責：? 一、?招聘計劃與執(zhí)行? · 1、根據(jù)公司年度人力資源規(guī)劃及各部門用人需求，制定相關(guān)崗位的招聘計劃，明確招聘目標、時間節(jié)點及預(yù)算。 · 2、獨立完成招聘全流程，包括需求分析、渠道開發(fā)、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及薪酬談判，確保候選人順利入職?。 二、?招聘渠道優(yōu)化? · 1、維護并拓展相關(guān)招聘渠道，包括傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站、制造業(yè)垂直平臺、校園招聘、校企合作及勞務(wù)派遣機構(gòu)等，提升渠道有效性?。 · 2、定期分析招聘渠道效果，優(yōu)化組合策略，提升關(guān)鍵崗位（如技術(shù)崗、管理崗）的招聘效率?。 三、?面試與評估? · 1、組織初試、復(fù)試及跨部門協(xié)同面試，結(jié)合崗位特點設(shè)計面試問題，評估候選人的專業(yè)技能及文化適配性?。 · 2、針對生產(chǎn)一線崗位，協(xié)調(diào)技能測試或?qū)嵅倏己耍_保候選人符合崗位技術(shù)要求?。 四、?數(shù)據(jù)管理與流程改進? · 1、統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)（如到面率、錄用率、留存率），定期輸出分析報告，提出招聘流程優(yōu)化建議。 · 2、建立并維護企業(yè)人才庫，定向挖掘高潛人才，完善人才儲備機制?。 ?任職資格：? 1、?本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先?。 2、?3年以上制造業(yè)企業(yè)招聘經(jīng)驗，熟悉藍領(lǐng)、技術(shù)崗、校園招聘流程及行業(yè)特性。 3、?熟練使用office，具備數(shù)據(jù)分析能力。 4、熟悉《勞動法》及制造業(yè)用工政策，了解安全生產(chǎn)相關(guān)法規(guī)?。 5、溝通協(xié)調(diào)能力強，能高效對接各部門及外部合作機構(gòu)?。 6、抗壓性高，適應(yīng)高強度招聘需求?。