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崗位職責(zé) 1. 采購策略制定與執(zhí)行：根據(jù)公司的生產(chǎn)計劃和需求，制定合理的采購策略和計劃，確保原材料物資的及時供應(yīng)，保障生產(chǎn)的順利進(jìn)行。優(yōu)化采購流程，降低采購成本，提高采購效率。 2. 供應(yīng)商管理：負(fù)責(zé)開發(fā)、評估和選擇原材料優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商，建立和維護(hù)良好的供應(yīng)商關(guān)系。定期對供應(yīng)商進(jìn)行評審和考核，根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整供應(yīng)商合作策略。 3. 采購談判與合同管理：與供應(yīng)商進(jìn)行商務(wù)談判，爭取有利的采購條件，包括價格、交貨期、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等。起草和審核采購合同，確保合同條款清晰、合理，保障公司的合法權(quán)益。 4. 質(zhì)量控制：與質(zhì)檢部門協(xié)作，對采購物資的質(zhì)量進(jìn)行嚴(yán)格把控，確保所采購的電機(jī)、電源、電子元器件、機(jī)加工件等符合公司的質(zhì)量要求。處理供應(yīng)商的質(zhì)量問題，督促供應(yīng)商采取有效的改進(jìn)措施。 5. 成本控制：監(jiān)控采購成本，分析市場價格走勢，尋找降低采購成本的機(jī)會。通過談判、招標(biāo)等方式降低采購價格，優(yōu)化采購成本結(jié)構(gòu)。 6. 庫存管理：與倉庫部門合作，合理控制采購物資的庫存水平，避免庫存積壓和短缺。根據(jù)生產(chǎn)需求和市場情況，及時調(diào)整采購計劃，確保庫存的合理性。 7. 團(tuán)隊管理：負(fù)責(zé)采購團(tuán)隊的日常管理和培訓(xùn)工作，提高團(tuán)隊成員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。分配采購任務(wù)，監(jiān)督工作進(jìn)度，確保采購工作的順利完成。 二、任職要求 1. 學(xué)歷與專業(yè)：專科及以上學(xué)歷，供應(yīng)鏈管理、采購管理、機(jī)械工程、電子工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗：具有 3-5 年采購工作經(jīng)驗，有電機(jī)、電源、電子元器件、機(jī)加工等相關(guān)物資采購經(jīng)驗者優(yōu)先。有在管道爬行機(jī)器人或類似高科技企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 3. 專業(yè)技能：熟悉采購流程和供應(yīng)商管理體系，具備良好的供應(yīng)商開發(fā)、評審和考核能力。了解電機(jī)、電源、電子元器件、機(jī)加工件的技術(shù)特點和市場行情，能夠準(zhǔn)確評估物資的質(zhì)量和價格。 4. 溝通能力：具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與供應(yīng)商、內(nèi)部部門進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作。良好的談判技巧，能夠在商務(wù)談判中爭取有利的采購條件。 5. 數(shù)據(jù)分析能力：能夠?qū)Σ少彅?shù)據(jù)進(jìn)行分析和處理，為采購決策提供依據(jù)。熟悉使用辦公軟件，如 Excel、Word 等。 6. 個人素質(zhì)：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力。具備良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊合作精神，能夠承受工作壓力。 三、福利待遇 1. 薪資待遇：具有競爭力的薪資水平，包括基本工資、績效獎金、提成等，具體薪資根據(jù)個人能力和業(yè)績而定。 2. 福利保障：完善的福利體系，包括五險及補(bǔ)充商業(yè)保險、員工體檢、節(jié)日福利、生日福利等。 3. 培訓(xùn)與發(fā)展：提供豐富的培訓(xùn)機(jī)會，包括入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等，幫助員工不斷提升自己的能力和素質(zhì)。公司注重員工的職業(yè)發(fā)展，為員工提供廣闊的晉升空間和發(fā)展機(jī)會。 4. 工作環(huán)境：舒適的辦公環(huán)境和良好的團(tuán)隊氛圍，公司注重員工的工作體驗和生活質(zhì)量，為員工提供良好的工作和生活條件。 5. 其他福利：不定期組織團(tuán)隊活動（如聚餐、旅游、拓展訓(xùn)練等），豐富員工的業(yè)余生活，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力。