崗位職責:
1、招聘渠道的維護和開發(fā),渠道效果評估。
2、根據績效考核周期,進行績效跟進反饋。指導公司總部及子公司各部門績效指標開展及評價工作,考評以后由直線經理與下屬進行績效談話,收集相關資料并進行匯總;
3、負責員工培訓需求收集、匯總,協助進行培訓課程設置。 參與年度培訓計劃的制定,培訓課程開發(fā),并組織培訓,跟進培訓效果。
4、完成領導安排的其他任務。
崗位要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上工作經驗,熟悉招聘;
3、熟練使用辦公軟件;了解勞動合同法及相關人事政策法規(guī);
4、具備強烈的責任感,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹的邏輯思維能力。
6、領導安排的其他事務。
職位福利:周末雙休、交通補助、餐補、五險一金