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新型人力管理崗，或者運(yùn)營(yíng)型人力管理崗，需要運(yùn)營(yíng)人力產(chǎn)出可見(jiàn)價(jià)值。成長(zhǎng)性好，對(duì)解決問(wèn)題的能力成長(zhǎng)速度有較高要求。要從市場(chǎng)上賺錢(qián)的HR崗。 需要?jiǎng)邮值膷徫唬?xí)慣動(dòng)嘴的管理人員不合適。 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司人力效率提升，人力業(yè)務(wù)價(jià)值增長(zhǎng)； 2、協(xié)助人員技能提升，熟悉員工關(guān)系處理技巧，具備防范用工風(fēng)險(xiǎn)前瞻性； 3、辦公室管理：包括不限于辦公室衛(wèi)生、檔案、其他； 4、負(fù)責(zé)外聯(lián)事務(wù)，維護(hù)公司利益和客戶關(guān)系； 5、客戶人力部托管或外包業(yè)務(wù)的交付，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的人力專業(yè)服務(wù)； 6、上級(jí)交付的其他工作。 任職資格： 1、三年及以上一線招聘工作經(jīng)驗(yàn)，較系統(tǒng)的人力資源管理專業(yè)知識(shí)，精通薪酬福利模塊，熟悉勞動(dòng)法相關(guān)法律法規(guī)。 2、職業(yè)型人，邏輯強(qiáng)，具備領(lǐng)導(dǎo)力的基本特質(zhì)，專業(yè)上優(yōu)于一般人資專員。有基本的計(jì)劃和計(jì)劃實(shí)現(xiàn)的能力。 3、正直、開(kāi)放務(wù)實(shí)、熱愛(ài)工作，自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)，具備解決問(wèn)題的能力。 薪酬福利： 5-6K底薪+績(jī)效2K+抽成+獎(jiǎng)金 6K以上的工資，需要靠自己本事確定。 該崗位固定薪資不超過(guò)6K，勝任度達(dá)標(biāo)的情況下7-8K，勝任度較好可能在8-12K，不考慮固定薪資要求6K以上的人選。 5.5天工作制 本崗位對(duì)新形勢(shì)下的人力工作認(rèn)知水平要求較高，是招人更是在招合作伙伴，躺平型和傳統(tǒng)人事勿擾，事務(wù)型人選不能勝任崗位要求。 提出的問(wèn)題如果過(guò)于簡(jiǎn)單或者隨手可查詢，可能意味著你并非具備解決問(wèn)題能力的人選； 月交付三五個(gè)，意味著你招聘模塊只會(huì)皮毛； 熟悉薪酬福利模塊，個(gè)稅的規(guī)定，五險(xiǎn)的數(shù)據(jù)，下屬在你的指導(dǎo)和監(jiān)管下是否能保證精準(zhǔn)不出錯(cuò)？只要相關(guān)模塊數(shù)據(jù)出錯(cuò)，該月績(jī)效就會(huì)扣分。 與HRBP的區(qū)別是，本崗位為人力效率的主導(dǎo)崗位。 公司提供足夠的成長(zhǎng)環(huán)境和晉升空間。 最好的人才畫(huà)像為：5年以上的持續(xù)努力、認(rèn)真工作的研發(fā)型系統(tǒng)人力知識(shí)擁有者，28-35歲，想做事或者事業(yè)的，具備足夠激情和自驅(qū)力的本科以上人員。 具體做什么？ 1、監(jiān)管、指導(dǎo)社?？头?、內(nèi)財(cái)?shù)墓ぷ?，要求保證數(shù)據(jù)精準(zhǔn)和服務(wù)優(yōu)質(zhì)，同時(shí)要確保數(shù)據(jù)中心的業(yè)務(wù)和利潤(rùn)數(shù)據(jù)持續(xù)增長(zhǎng)。 2、定期組織活動(dòng)吸引有人力資源服務(wù)需求的客戶，為客戶提供解決方案，并自組織或指導(dǎo)項(xiàng)目助理共同完成方案落地，解決客戶人力資源管理事務(wù)或問(wèn)題。 3、協(xié)助外包中心完成沖關(guān)或突擊任務(wù)（主要是招聘）； 4、公司內(nèi)部事務(wù)管理。