崗位職責:
1. 招聘:組織公司招聘活動,發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試、跟進招聘流程等。
2. 勞動關系:入 轉 調 離 檔案建立 等流程執(zhí)行。
3. 績效管理:執(zhí)行公司的績效管理制度,包括績效考核、績效評定和績效獎勵等。
4. 培訓:組織員工培訓計劃,安排培訓課程、跟蹤培訓效果,整理培訓資料。
5. 薪酬福利管理:進行員工薪酬核算、社會保險管理、員工福利發(fā)放等工作。
6. 人事政策執(zhí)行:執(zhí)行公司的人事政策和規(guī)章制度,解答員工的人事相關問題,維護公司人事秩序。
7. 完成上級領導和公司交辦的其他工作。
8. 用過北森系統(tǒng)優(yōu)先。
9. 重點:需具備生物醫(yī)藥行業(yè)經(jīng)驗。
任職要求:
1. 學歷背景:統(tǒng)招本科及以上學歷,理工科優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗:至少3年以上的人力資源或相關領域工作經(jīng)驗,熟悉人事管理相關流程和規(guī)定。
3. 熟悉法律法規(guī):具備一定的法律知識,熟悉勞動法律法規(guī)及勞動合同管理,能夠正確處理人事管理中的法律事務。
4. 組織協(xié)調能力:具備較強的組織協(xié)調能力,能夠協(xié)助組織招聘、培訓、績效考核等人力資源管理活動。
5. 工作態(tài)度:具備責任心和細致認真的工作態(tài)度,能夠承擔工作中的壓力和挑戰(zhàn)。
6.大廠上市公司 經(jīng)驗優(yōu)先。