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崗位職責: 1. 招聘：組織公司招聘活動，發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試、跟進招聘流程等。 2. 勞動關系：入 轉 調 離 檔案建立 等流程執(zhí)行。 3. 績效管理：執(zhí)行公司的績效管理制度，包括績效考核、績效評定和績效獎勵等。 4. 培訓：組織員工培訓計劃，安排培訓課程、跟蹤培訓效果，整理培訓資料。 5. 薪酬福利管理：進行員工薪酬核算、社會保險管理、員工福利發(fā)放等工作。 6. 人事政策執(zhí)行：執(zhí)行公司的人事政策和規(guī)章制度，解答員工的人事相關問題，維護公司人事秩序。 7. 完成上級領導和公司交辦的其他工作。 8. 用過北森系統(tǒng)優(yōu)先。 9. 重點：需要具備較高的職業(yè)素養(yǎng)，穩(wěn)定、生物醫(yī)藥行業(yè)經(jīng)驗。 任職要求: 1. 學歷背景：統(tǒng)招本科及以上學歷，理工科優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗：至少3年以上的人力資源或相關領域工作經(jīng)驗，熟悉人事管理相關流程和規(guī)定。 3. 熟悉法律法規(guī)：具備一定的法律知識，熟悉勞動法律法規(guī)及勞動合同管理，能夠正確處理人事管理中的法律事務。 4. 組織協(xié)調能力：具備較強的組織協(xié)調能力，能夠協(xié)助組織招聘、培訓、績效考核等人力資源管理活動。 5. 工作態(tài)度：具備責任心和細致認真的工作態(tài)度，能夠承擔工作中的壓力和挑戰(zhàn)。 6.大廠上市公司 經(jīng)驗優(yōu)先。